Họ đã vượt qua những hoàn cảnh khốn khó để hoàn thành nhiệm vụ (Kì 2)

Anh Mã Thành Phương, Cty Cổ phần Thủy sản Xuất nhập khẩu Côn Đảo, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Anh Mã Thành Phương, Cty Cổ phần Thủy sản Xuất nhập khẩu Côn Đảo, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Vào ngày 30.4, tại Tết Lao Động, anh Phương được Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam trao bằng khen là điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2010-2015. Phương chia sẻ, những năm gần đây, Cty mạnh dạn đầu tư công nghệ vào quy trình sản xuất. Hầu hết, các quy trình công nghệ này được chuyển giao từ các nước tiên tiến. Thấy các chuyên gia nước ngoài cứ “xì xà xì xồ”, Phương quyết phải tìm cách cải thiện vốn ngoại ngữ của mình: “phải có ngoại ngữ mới tiếp cận với công nghệ của nước ngoài được”.

Nghĩ là làm, ngày đi làm, đêm về, anh không ngừng mày mò tự học tiếng Anh. Với một người ngoài 30, ngoại ngữ trở thành môn “khó nuốt”. Nhẫn nại, kiên trì, anh tìm ra những cách để cải thiện vốn ngoại ngữ của mình. Dần dà, anh tự tin dùng tiếng Anh để trao đổi công việc với chuyên gia nước ngoài.

Cũng chẳng biết từ lúc nào, Phương lại “say như điếu đổ” công việc của mình. Anh tìm tòi và nghĩ đủ mọi cách giúp khắc phục những chi tiết chưa hoàn thiện trong quy trình sản xuất. Được biết, năm 2015, anh Phương có một sáng kiến giúp Cty tiết kiệm 20,5 triệu đồng /máy định lượng sản phẩm phối trộn rau củ.

Anh Nguyễn Gia Thái - Cty TaeKwang Vina, tỉnh Đồng Nai

Anh Nguyễn Gia Thái - Cty TaeKwang Vina, tỉnh Đồng Nai

Từ một miền quê nghèo “đất cày lên sỏi đá” ở Hà Tĩnh, Gia Thái quyết định “Nam tiến” sau khi ra trường và xin vào làm việc tại bộ phận môi trường, an toàn sức khỏe của Cty TaeKwang Vina. Thái chia sẻ “có lẽ mình thích bộ phận này”, bởi đây là nơi khơi gợi nhiều ý tưởng sáng tạo ở anh. Anh quan tâm đến từng chi tiết nhỏ nhất tại nơi làm việc của mình và không ngừng mày mò nghiên cứu trên sách báo, internet để tìm biện pháp khắc phục những điểm “còn lấn cấn”.

Có lần, anh quan sát thấy Cty sử dụng van vặn nước cũ khiến mỗi lần tắt khóa nước trở nên khó khăn. Đây là lý do tiêu tốn một khối lượng lớn nước sạch hằng ngày. Anh tính toán, nếu Cty thay van nước vằng đồng rumine thì sẽ tiết kiệm được gần 1 nửa lượng nước sạch. Anh đề xuất ý tưởng của mình. Tuy nhiên, với một dự án tiêu tốn nhiều kinh phí, Thái nhiều đêm phải thức khuya để tính toán, viết đề xuất nhằm chứng minh được với ban Giám đốc về tính hiệu quả của phương pháp mới này.

“Mình cũng không nghĩ những công sức mình đặt ra sẽ mang lại điều gì cho bản thân, nhưng thấy hợp lý thì… cứ làm” – Thái bộc bạch. May mắn, đề xuất của Thái được thực hiện thí điểm tại Cty. Sau đó, thấy hiệu quả, ban Giám đốc đã nhân rộng ý tưởng của Thái, thay van nước cho toàn bộ bộ phận tại Cty. Vừa qua, với việc đóng góp ít nhất 2 sáng kiến mỗi tháng nhằm cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu suất công việc trong sản xuất, Gia Thái được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao bằng khen.

Anh Đặng Hồng Hải được biết đến là người thợ thiết kế lành nghề và lành tính của Cty TNHH Cường Phát, tỉnh Bình Dương. Theo các đồng nghiệp, suốt 20 năm gắn bó với Cty, anh Hải như một con ong chăm chỉ, năng lượng chỉ dành cho công việc, đam mê. Nhiệm vụ mỗi ngày của anh là nhận “đơn đặt hàng” từ chính ban giám đốc, thiết kế, tạo dáng ra những sản phẩm gốm sứ mới.

Anh Đặng Hồng Hải - Cty TNHH Cường Phát, tỉnh Bình Dương

Cũng có lúc, đơn đặt hàng của Ban Giám đốc trở thành bài toán hóc búa với anh. Khi anh thiết kế ra mẫu mã đẹp nhưng thợ sản xuất lại “bó tay” không thể sản xuất với mẫu này. Nếu mẫu thiết kế của anh quá đơn giản, dễ sản xuất thì lại không đủ sự tinh xảo, đẹp mắt như kì vọng. Khi nào sản phẩm đạt 2 yêu cầu, tinh xảo, đẹp mắt và dễ sản xuất thì mới đạt yêu cầu.

Vừa qua, sản phẩm bình gốm của anhđược lựa chọn trưng bày tại Triển lãm “Tự hào trí tuệ Việt Nam”. Ít ai biết rằng, với sản phẩm này, anh phải mất 6 tháng trời thao thức. Có lúc, thiết kế sản phẩm tưởng “ngon ăn” rồi, khi đưa vào sản xuất, sản phẩm lại bị lỗi, méo và nghiêng. Anh phải thiết kế đi thiết kế lại nhiều lần, khắc phục từng chi tiết. Hiện tại, mẫu thiết kế này trở thành mẫu “hot” và hút khách, được nhân rộng sản xuất tại Cty với 3 kích cỡ khác nhau.

Anh Lê Hoài Vũ, Cty TNHH Nghệ Năng, tỉnh Bình Dương được Tổng Liên đoàn Lao Động Việt Nam khen thưởng vì có nhiều sáng kiến, cải tiến khoa học kỹ thuật tại Cty. Từ quê hương Tiền Giang, Vũ lên Bình Dương lập nghiệp và có khoảng thời gian gắn bó 10 năm với Cty.

Anh Lê Hoài Vũ, Cty TNHH Nghệ Năng, tỉnh Bình Dương

Là trưởng phòng Kỹ thuật, anh luôn quan tâm đến từng chi tiết mà khách hàng phản hồi liên quan đến các sản phẩm. Vũ chia sẻ, ý kiến mà nhiều khách hàng phản hồi nhất liên quan đến sự tiêu tốn nhiều điện năng của các sản phẩm. Chính vì thế, anh dốc tâm sức để nghiên cứu một công nghệ mới, ứng dụng cho các sản phẩm quạt điện, giúp người dùng tiết kiệm điện.

Sự kiên trì cuối cùng cũng được đền đáp.Công nghệ tiết kiệm điện mà anh đưa ra mang lại kết quả khả quan. Điều Vũ trăn trở nhất là những công nghệ tại Cty ứng dụng còn cũ kỹ, lạc hậu. Vì vậy, anh lại chủ động đề xuất ban Giám đốc đầu tư nhằm đổi mới công nghệ trong Cty, góp phần tăng năng suất lao động.

Chị Hồ Thị Dung - Cty TNHH Jung Kwang Việt Nam, Khu Công nghiệp Tây Ninh

Chị Hồ Thị Dung - Cty TNHH Jung Kwang Việt Nam, Khu Công nghiệp Tây Ninh

Tại Cty, chị được nhiều đồng nghiệp yêu quý và đặt cho danh hiệu “siêu soi”. Thuộc bộ phận may của Cty, chị Dung luôn “soi” từng công đoạn trong quy trình sản xuất để bớt việc cho anh chị em. Hễ thấy quy trình nào đòi hỏi nhiều công việc tay chân, chị luôn tìm cách để nghĩ ra phương án thay thế. Vì vậy, những thao thác rườm rà được rút gọn, nâng cao hiệu quả sản xuất. Với sự cần cù, siêng năng, đoàn kết tốt, giúp đỡ đồng nghiệp, chị được Tổng liên Đoàn Lao Động Việt Nam khen thưởng.

Anh Vũ Văn Thuy, Cty TNHH Freewell, tỉnh Bình Phước

Anh Vũ Văn Thuy, Cty TNHH Freewell, tỉnh Bình Phước

Anh được Tổng liên Đoàn Lao Động Việt Nam khen thưởng vì có sáng kiến trong việc mở khuôn của khung đế, dùng nhiều phương pháp để tăng năng suất lao động. Sinh ra từ mảnh đất Hải Dương, Thuy vào Bình Phước lập nghiệp và có khoảng thời gian 4 năm gắn bó với bộ phận khai thác mẫu đế giày của Cty. Anh dùng từ “thú vị” để nói về công việc của mình.

Theo miêu tả của Thuy, nhiệm vụ “thú vị” của anh là nhận mẫu giày từ khách hàng và mở khuôn, ép đế giày để ra được yêu cầu. Có những mẫu khó thách thức sự kiên trì của người mở khuôn. Có mẫu Thuy phải mất 8 tháng trời nghiên cứu, thiết kế và đưa vào sản xuất. Trong 8 tháng trời đó, có những ngày liên tiếp khuôn cứ sai liên tục “nếu yếu lòng, có lẽ mình đã cho rằng đó là sự thất bại. Nhưng rồi, mình cũng nhận ra, phải có những ngày như thế” – Thuy chia sẻ.

(Còn tiếp)