Ô hay, giờ anh “đúng quy trình” hết tác dụng rồi nhỉ. Bác nói gì em chả hiểu. Thế chú không thấy, cứ mỗi khi công tác bổ nhiệm cán bộ có vấn đề, người ta đều nói “đúng quy trình” là gì.

- Thì thế. Hết là hết thế nào?

- Mới đây cái chuyện lình xình 1 sở ở HD có 46 người thì 44 lãnh đạo, chỉ có 2 nhân viên, chú đã biết chưa?

- Báo chí, dư luận nói ầm ầm, có mà “ngồi đáy giếng” cũng biết, bác lại hỏi em thế.

Dung the do! - Anh 1

- Đấy, mới đây có một tờ báo phỏng vấn ông nguyên giám đốc sở này về việc bổ nhiệm cán bộ như vậy đúng hay sai…

- Lại “đúng quy trình” chứ gì bác?

- Không, thế mới nói cái anh “đúng quy trình” hết tác dụng rồi mà.

-Vậy đồng chí nguyên giám đốc này nói sao bác?

-Ông ấy nói rằng: “Tôi bổ nhiệm lãnh đạo là vì nhân dân”. Thế cái tác dụng của “đúng quy trình” chả đổi sang anh “vì nhân dân” còn gì.

-Nhưng tại sao lại “vì nhân dân”, em không hiểu.

-Thì nhiều việc quá, muốn phục vụ nhân dân tốt thì phải có nhiều lãnh đạo.

-Ô, thế cứ lãnh đạo mới làm việc hả bác?

-Chú hỏi hay nhỉ, lãnh đạo phải làm việc tốt hơn nhân viên chứ.

-Bác nói vậy, cánh nhân viên như em tủi thân chết. Mà em hỏi bác nhé, ở cái sở này, việc tiếp xúc với nhân dân, giải quyết công việc cho nhân dân…là do nhân viên hay lãnh đạo?

-Thì tất cả là lãnh đạo rồi thì lãnh đạo làm chứ ai nữa.

-Vậy các nơi khác, toàn nhân viên chắc công việc ngừng trệ hết. Em là em thấy cái lý do này không thuyết phục tý nào. Nếu đâu cũng như thế này thì lãnh đạo sẽ lãnh đạo ai, khi mà tất cả đều là lãnh đạo.

-Tớ cũng phân vân việc này, nhưng nghe nói địa phương này nhiều việc hơn nơi khác, cần phải có yếu tố “lãnh đạo” mới giải quyết tốt được.

-Em cho rằng lý do của cái ông nguyên giám đốc này chỉ là ngụy biện thôi, chứ rõ là có chuyện “lợi ích” ở đây.

-Ấy, chú đừng khẳng định như vậy. Phải chờ thanh kiểm tra đã.

-Chả cần chờ đã thấy vô lý rồi. Nếu cứ lãnh đạo mới làm tốt thì cần gì nhân viên nữa, mà không có nhân viên thì làm gì có lãnh đạo.

-Ừ nhỉ, mà chuyện bổ nhiệm lãnh đạo cho dù là cấp nào cũng phải tuân theo quy định. Tớ chưa nghiên cứu văn bản nhưng chắc chắn không có quy định nào cho phép một cơ quan, đơn vị lại toàn lãnh đạo.

-Trái với quy định mà vẫn làm và vẫn làm được, vậy chắc chắn phải có chuyện “lợi ích” còn gì bác.

-Chú nói cũng phải. Mỗi chức vụ lãnh đạo đều kèm theo phụ cấp trách nhiệm. Phụ cấp này là tiền ngân sách, chi nhiều hay ít cũng phải có quy định chặt chẽ.

-Đó là một khía cạnh của lợi ích, còn cái lợi ích “làm lãnh đạo” mới đáng bàn.

-Cũng chả phải “làm lãnh đạo” nào cũng có lợi ích đâu. Đôi khi muốn “lãnh đạo” cho nó oai thôi.

- Lợi ích “vật chất” hay lợi ích “oai” không đồng nghĩa với làm việc tốt. Nếu như vậy cứ là nhân viên thì không có động lực làm việc, không vì nhân dân. Vậy cần phải xem xét lại tư cách nhân viên của những người được bổ nhiệm lãnh đạo này.

-Cứ như chú phân tích thì việc bổ nhiệm này không phải “vì nhân dân” mà là vì “lợi ích cá nhân” à?

-Đúng thế đó.

Thiện Tâm