Đi làm khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ sớm?

Bạn đọc N.A, email: daongocanhx@xxx, hỏi: Hiện nay em đang nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi, em có được nghỉ sớm không? Thời gian nghỉ như vậy có bị trừ tiền lương không?

Luật sư Đặng Thị Tâm - Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: 

Khoản 5, Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thời gian nghỉ này được hướng dẫn tại khoản, 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp này bạn mới đi làm sau thời gian nghỉ chế độ thai sản và nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bạn được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ này được hưởng đủ tiền lương.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn luật miễn phí 19008088 - đường dây nóng: 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TP HCM vào thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần để được tư vấn trực tiếp.

M. CHI (GHI)

Nguồn Lao Động: https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/di-lam-khi-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-nghi-som-549844.ldo