ĐHĐCĐ FPT: Giá cổ phiếu chưa đột phá thì 'không biết hỏi ai'

Kế hoạch lợi nhuận tăng 13%

Báo cáo của HĐQT công ty cho biết, năm 2016, doanh thu kinh doanh nhất đạt 40.545 tỷ đồng, tăng 1,4% so với năm 2015. Lợi nhuận trước thuế (LNTT) hợp nhất đạt 3.014 tỷ đồng, tăng 5,7% so với năm trước. Tuy vậy, các chỉ tiêu doanh thu và LNTT đều chỉ đạt tương ứng 89% và 96% kế hoạch đề ra.

Ban lãnh đạo công ty cho biết, đa số các đơn vị đều nỗ lực hết sức và có tỷ lệ hoàn thành kế hoạch cao, trừ lĩnh vực Phân phối có doanh thu và lợi nhuận giảm mạnh do việc đối tác Microsoft đột ngột dừng kinh doanh đối với dòng sản phẩm Lumia khiến việc tiêu thụ gặp nhiều khó khăn và công ty phải bán lỗ để giải phóng hàng tồn kho.

Theo đó, nếu không tính lĩnh vực Phân phối, tổng các mảng và lĩnh vực kinh doanh còn lại có mức hoàn thành kế hoạch doanh thu và lợi nhuận lần lượt là 103% và 106%.

Thị trường toàn cầu ghi nhận doanh thu đạt 6.121 tỷ đồng, tăng 26% và LNTT đạt 935 tỷ đồng, tăng 40% so với năm 2015.

Sang năm 2017, công ty đặt mục tiêu doanh thu 46.619 tỷ đồng, tăng 15% so với thực hiện năm 2016. Lợi nhuận trước thuế cũng tăng 13%, đạt mức 3.408 tỷ đồng.

Trong cơ cấu doanh thu, khối phân phối và bán lẻ vẫn chiếm chủ đạo với 26.093 tỷ đồng, tiếp theo là khối công nghệ 11.831 tỷ đồng, khối viễn thông dự kiến đạt 7.746 tỷ đồng, còn lại 950 tỷ đồng từ giáo dục và đầu tư.

Kế hoạch kinh doanh năm 2017. Nguồn: FPT

Trong năm nay, FPT sẽ tập trung đầu tư hạ tầng cho lĩnh vực dịch vụ viễn thông với mức đầu tư 1.537 tỷ đồng; dành 534 tỷ đồng đầu tư văn phòng cho khối Công nghệ, 200 tỷ đồng đầu tư các cơ sở giáo dục mới và 13 tỷ đồng cho khối phân phối và bán lẻ. Tổng mức đầu tư là 2,284 tỷ đồng.

Dự kiến trả cổ tức 20%, phát hành 3 đợt ESOP

Về phương án phân phối lợi nhuận, cổ tức năm 2016 dự kiến sẽ là 20% bằng tiền mặt và 15% bằng cổ phiếu. Trong đó, công ty đã thực hiện tạm ứng cổ tức 10% trong năm 2016, 10% bằng tiền còn lại và 15% bằng cổ phiếu dự kiến sẽ được thực hiện trong quý II/2017.

Năm 2017, công ty trình kế hoạch chia cổ tức tiền mặt 20%. Ngoài ra, FPT cũng dự kiến sẽ phát hành ESOP và chia làm 3 đợt vào các năm 2018, 2019 và 2020. Cổ phiếu sẽ bị hạn chế chuyển nhượng 3 năm, số lượng phát hành mỗi năm không quá 0,5% vốn điều lệ tại thời điểm phát hành.

THẢO LUẬN

FPT có nợ xấu hay không, con số là bao nhiêu? Nếu nhiều thì có cách nào thu hồi trong năm 2017?

Trong BCTC, nhà đầu tư có thể nhìn phần trích lập dự phòng. Mảng kinh doanh internet bao giờ cũng tồn tại phần khách hàng “bùng” cước viễn thông, ở FPT chỉ dưới 1%, khá tốt so với các doanh nghiệp cùng ngành. Các khối còn lại hàng năm cũng thỉnh thoảng xuất hiện các khoản khó đòi nhưng không đáng kể. Quản lý nợ của FPT khá tốt.

Về việc thoái vốn ở hai mảng phân phối và bán lẻ, tập đoàn thoái vốn theo hình thức nào, lợi nhuận sẽ ảnh hưởng như thế nào?

Mục tiêu thoái vốn của tập đoàn phân phối và bán lẻ, sau khi thoái sẽ không nắm đa số cổ phần nữa, lợi nhuận thoái vốn sẽ, phụ thuộc vào định giá của nhà đầu tư nên chưa thể xác định. Số lợi nhuận này vẫn chưa được tính vào lợi nhuận kế hoạch trong năm nay.

Kế hoạch lợi nhuận mảng viễn thông đặt ra năm 2017 khá thấp, vì sao?

Về bản chất, tốc độ phát triển của FPT Telecom đang khá tốt, nhưng giữa năm 2016 chúng tôi nhận được quyết định của Chính phủ liên quan đến các loại phí. Theo đó, khi đưa ra mục tiêu lợi nhuận, chúng tôi phải tính đến việc trích dự phòng cho khoản này, còn nếu trong điều kiện bình thường thì lợi nhuận vẫn tăng trưởng 12%.

Thời gian qua FPT phát triển tốt nhưng giá cổ phiếu chưa có sự đột phá, chiến lược trong 3,4 năm tới, liệu có bước đột phá để nâng tầm?

Như chúng tôi đã chia sẻ với quý vị, FPT mong muốn phát triển tầm vóc quốc tế, quy mô tăng trưởng lớn. Còn thị trường ứng xử như thế nào, thì chúng tôi không biết hỏi ai. Chúng tôi luôn cố gắng làm tốt bằng lao động, trí tuệ của mình, thứ hai là cực kỳ minh bạch, chia sẻ các thông tin với nhà đầu tư. FPT tăng trưởng cao và bền vững.

Kết quả kinh doanh sơ bộ 2 tháng đầu năm và quý I/2017?

Doanh thu lợi nhuận tăng trưởng 2 con số so với cùng kỳ năm trước. Còn kết quả 3 tháng đầu năm thì chúng tôi chưa có con số cụ thể nhưng dự kiến đạt mục tiêu đề ra.

Ban lãnh đạo FPT có nên làm “trẻ hóa”?

Tôi không quan tâm đến tuổi tác mà tôi quan tâm đến việc họ làm việc như thế nào, và tôi thấy đến thời điểm này, mọi việc vẫn rất tốt. Già thực ra là chỉ còn vài ba người, còn lại ban lãnh đạo FPT rất trẻ, tầm 35-40 tuổi, chính những người đó mới là những người thúc đẩy tập đoàn phát triển. Còn bây giờ, khi đi đàm phán với các lãnh đạo tập đoàn lớn trên thế giới hay đi gặp các lãnh đạo Chính phủ, các bạn trẻ vẫn phải đi cùng chúng tôi.

FPT đã có một số thử nghiệm đưa các bạn trẻ lên làm CEO, tuy nhiên, các bạn đó không nắm rõ các ngóc ngách mà các bạn làm. Ở FPT, điều quan trọng là lãnh đạo phải giải quyết được những vấn đề mà các chi nhánh không giải quyết được. do đó chúng tôi đưa ra chương trình phát triển năng lực của các cấp lãnh đạo, cấp tập đoàn. Thực ra, việc xây dựng dàn lãnh đạo chúng tôi đã có kế hoạch và xây dựng, chuẩn bị cho vài năm tới.

Trần Thúy