Đề xuất 2 phương án tăng lương 2014

Cụ thể, qua tính toán, mức sống tối thiểu của người lao động năm 2014 từ vùng I đến vùng IV sẽ là: 4,113 - 3,410 - 3,014 và 2,435 triệu đồng/tháng. Vì vậy, phương án 1, theo đề xuất của cơ quan này, cần tăng lương tối thiểu từ 24 - 36% (450.000 - 850.000 đồng) so với hiện nay, nhằm đáp ứng từ 77 - 84% mức sống tối thiểu của người lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng I sẽ tăng từ 2,35 triệu đồng hiện nay lên 3,2 triệu đồng, vùng II từ 2,1 triệu đồng lên 2,75 triệu đồng, vùng III từ 1,8 triệu đồng lên 2,4 triệu đồng, vùng IV từ 1,650 triệu đồng lên 2,05 triệu đồng.

Phương án 2, mức tăng lương tối thiểu từ 21 - 32% (350.000 - 750.000 đồng), nhằm đáp ứng từ 75 - 82% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Theo đó, lương tối thiểu từ vùng I đến vùng IV lần lượt là: 3,1 - 2,65 - 2,3 và 2 triệu đồng/tháng.

“Tại các phiên họp của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đại diện giới chủ DN kêu ca rất nhiều về tình trạng khó khăn hiện nay, cũng như phản bác kịch liệt về mức lương đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động vì cho rằng, tăng như vậy là quá cao”, ông Mai Đức Chính chia sẻ. Tuy nhiên, theo ông Chính, các con số đề xuất của Tổng Liên đoàn đều dựa trên kết quả khảo sát cụ thể, đồng thời, phải tăng như vậy mới đảm bảo lộ trình tăng lương mà Chính phủ đã thông qua là đến năm 2015, lương tối thiểu phải đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động.

Về mức lương đề xuất của các cơ quan đại diện giới chủ sử dụng lao động không được công bố, nhưng theo nguồn tin riêng của ĐTCK, mức lương đề xuất cao nhất là của vùng I cho năm 2014 chỉ 2,6 triệu đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng (+10,6%) so với mức hiện tại là 2,35 triệu đồng/tháng.

Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, dù vừa mới ra mắt được tròn 1 tháng (6/8/2013), nhưng Hội đồng đã có nhiều phiên họp bàn “nảy lửa” về mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2014.

Từ chối cung cấp thông tin cụ thể, nhưng ông Huân cho biết, vai trò của Hội đồng Tiền lương là họp bàn, lắng nghe tiếng nói các bên để đưa ra con số phù hợp. “Trong tháng 9 này, Hội đồng cố gắng chốt mức tăng lương tối thiểu cuối cùng để trình Chính phủ quyết định, nhằm tạo thuận lợi cho DN có đủ thời gian chuẩn bị”, ông Huân nói.

Theo thông lệ, các con số được chọn cuối cùng thường ở khoảng giữa. Tăng cao ngay lập tức sẽ có những hệ lụy phát sinh, gây khó cho DN. Khi giới chủ mất thêm nhiều chi phí, họ sẽ tìm cách bù đắp bằng việc siết chặt, nâng định mức lao động, người lao động sẽ vất vả hơn. Như vậy, dù khó có thể dự đoán mức tăng lương tối thiểu vùng cụ thể cho năm 2014, nhưng nhiều khả năng, mức tăng ít nhất sẽ không thấp hơn mức đề xuất mà giới chủ đưa ra, tức là hơn 10% so với lương hiện tại.