Người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động bị phạt 20-25 triệu đồng.

Da nop ban sao, co bi giu ban chinh bang cap? - Anh 1

Tôi được nhận vào làm việc tại công ty sản xuất linh kiện điện tử. Trước đó, tôi đã nộp hồ sơ xin việc kèm theo giấy tờ tùy thân như CMND, hộ khẩu, bằng cấp (bản sao) nhưng nay công ty yêu cầu tôi phải đem theo bản chính khi ký hợp đồng. Họ có được giữ giấy tờ này của tôi không?

Ha Tuan Khanh ( tuankhanh17083979@yahoo.com.vn )

Luật sư TRẦN CÔNG LY TAO, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Theo Điều 20 Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được làm hai việc sau:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, công ty sẽ không được giữ bản chính giấy CMND, hộ khẩu cũng như văn bằng, chứng chỉ của bạn. Họ có thể yêu cầu bạn đem theo bản chính để đối chiếu rồi trả lại cho bạn giữ.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm hai điều nói trên sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng theo Nghị định 88/2015 của Chính phủ.