Đà Nẵng khuyến cáo không sử dụng facebook trong giờ làm việc

Cụ thể, vào ngày 25/10/2016, công văn nêu trên được phát đi từ Sở Thông tin truyền thông thành phố Đà Nẵng tới các sở, ban, nghành, UBND các, quận huyện, phường xã, các cơ quan thông tấn báo chí và các trang thông tin điện tử, Khuyến cáo đến cán bộ CCVC và người lao động không sử dụng mạng xã hội (đặc biệt là facebook) cho mục đích cá nhân trong giờ làm việc.

Đà Nẵng khuyến cáo đến cán bộ CCVC và người lao động không sử dụng facebook trong giờ làm việc.

Việc khai thác các thông tin trên mạng cần tiếp cận, khai thác những thông tin chính thống trên hệ thống báo chí, trang thông tin điện tử chính thức của Việt Nam. Không cung cấp, chia sẻ những thông tin không phù hợp, gây mất ổn định tình hình, xuyên tác chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, lợi dụng diễn đàn để kích động, nói xấu cá tổ chức tập thể, cá nhân...

Theo đó, cá nhân có quyền chia sẻ những thông tin không vi phạm các quy định về hành vi bị cấm tại Điều 5 Nghị định 72/2013/NĐ-CP trên trang thông tin điện tử cá nhân và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nọi dung các thông tin được đăng tải, chia sẻ, không đại diện cho tổ chức hoặc cá nhân khác và không cung cấp thông tin tổng hợp.

Bên cạnh đó, các trang thông tin điện tử tổng hợp khi trách dẫn lại thông tin phải tuân theo nghị định về nguồn tin được quy định tại khoản 18 Điều 3, khoản 2 Điều 20 Nghị định 72/2013/NĐ-CP, không đăng tải ý kiến nhận xét, bình luận của độc giả về nội dung tin, bài được trích dẫn (trừ trang thông tin điện tử tổng hợp của cơ quan báo chí).

Nhằm tăng cường quản lý hoạt động của các trang thông tin điện tử trên địa bàn thành phố, Thanh tra sở Thông tin truyền thông sẽ phối hợp cùng với các phòng PA83, PA81 của Công an thành phố cùng các ban nghành chức năng liên quan tăng cường các công tác thanh tra, kiểm tra và xử lí các tổ chức, cá nhân có các hành vi vi phạm hoạt động các trang thông tin điện tử tổng hợp, các trang mạng xã hội có trụ sở hoạt động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Cao Long