Công đoàn Dệt May Việt Nam: Đổi mới để tiến kịp với cách mạng công nghiệp 4.0

Trong bối cảnh thuận lợi và thách thức đan xen khi nền kinh tế nước ta hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực và thế giới, đặc biệt là sự bùng nổ của cách mạng công nghiệp 4.0, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân phải có những thay đổi căn bản về công tác cán bộ, phương pháp tổ chức, tư duy đổi mới có nội dung cụ thể và hiệu quả thiết thực của các phong trào thi đua

Báo cáo sơ kết 6 tháng Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết: Hiện Công đoàn Dệt May Việt Nam đang quản lý trực tiếp 118 công đoàn, với tổng số hơn 120.400 ĐVCĐ, thu nhập bình quân của người lao động đạt 6,5 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 10% so với cùng kỳ năm 2016.

Các CĐCS đã ngày càng chủ động, đổi mới nội dung, hình thức hoạt động phù hợp với đặc thù ngành nghề và đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về vai trò của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ. Triển khai, thực hiện hiệu quả các hoạt động nhân tháng công nhân năm 2017 và làm tốt công tác chăm lo cho NLĐ, tổ chức nhiều hoạt động nâng cao thể chất và đời sống tinh thần cho NLĐ. Tổ chức tập huấn, hướng dẫn CĐCS công tác tổ chức, chi tiêu đại hội nhiệm kỳ. Tăng cường công tác kiểm tra giám sát các đơn vị về thực hiện chế độ chính sách pháp luật, ATVSLĐ, môi trường làm việc, bữa ăn ca đối với NLĐ. Phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVCLĐ được chú trọng và phát huy, đang từng bước đi vào chiều sâu.

Để thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ” với “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho đoàn viên và NLĐ, các cấp CĐ trong hệ thống CĐ Dệt May đã cùng lãnh đạo chuyên môn đồng cấp phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở.

Theo đó, có 103 đơn vị đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT DN, 80 đơn vị đăng ký tham gia TƯLĐTT ngành. Nhiều đơn vị đã thương lượng, ký kết những bản TƯLĐTT có chất lượng tốt như: TCty Việt Thắng - CTCP, TCty May 10 - CTCP... Đại diện CĐ TCty Việt Thắng - CTCP cho biết, TƯLĐTT của Cty ngày càng tiến bộ, nhiều nội dung cao hơn luật có lợi cho NLĐ như: Bổ sung tiền lương cho NLĐ vào các dịp lễ (Tết dương lịch, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30.4, 1.5, 2.9) 500.000 đồng; ngày mở máy đầu năm 500.000 đồng; thưởng Tết âm lịch ít nhất 2 tháng lương bình quân; quà mừng cưới: 500.000 đồng; mức ăn ca ngày là 20.000 đồng/suất; ca đêm là 25.000 đồng/suất; cung cấp đến các nhà máy nước trà đá hằng ngày và nấu nước mát vào mùa nắng nóng để phục vụ CN; phục vụ bồi dưỡng độc hại tại chỗ cho CN 10.000 đồng/suất…

CĐ Dệt May VN cũng cho biết, qua kiểm tra thực tế tại 15 đơn vị cho thấy, phần lớn các đơn vị tổ chức ăn ca cho NLĐ đảm bảo chất lượng, ATVSTP, có những đơn vị chi mức ăn ca 36.000 đồng/người/bữa. Các chế độ chính sách với NLĐ được DN thực hiện tốt; NLĐ được ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT đầy đủ; không có tình trạng nợ lương, nợ đọng BHXH của NLĐ.

Cùng với việc ưu đãi đoàn viên, CĐ Dệt May VN luôn chú trọng chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Điển hình là dịp Tết Đinh Dậu 2017, thực hiện chỉ đạo của CĐ Dệt May VN, các CĐCS đã trợ cấp, hỗ trợ, tặng quà... cho 6.254 CNVCLĐ với tổng số tiền là 5,406 tỉ đồng. Nhân Tháng Công nhân năm 2017, CĐ Dệt May VN đã tặng Cty CP May Sơn Động 1 bộ âmli loa đài trị giá 36,5 triệu đồng để làm thiết chế cơ sở phục vụ NLĐ sinh hoạt văn hóa tinh thần, tặng 100 suất quà, mỗi suất gồm 500.000 đồng và 1 túi quà cho 100 CN có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền và hàng trị giá 97 triệu đồng. CĐ Dệt May VN phối hợp với Bệnh viện Chợ Rẫy tổ chức khám sức khỏe và cấp thuốc miễn phí cho 700 CN, đồng thời tặng 200 phần quà, trị giá mỗi suất 500.000 đồng (chưa tính giá trị hiện vật) cho CNLĐ Nhà máy May Kiên Giang. Thăm và tặng 16 phần quà có giá trị từ 2-10 triệu đồng cho CNVCLĐ một số DN bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và mắc bệnh hiểm nghèo đang phải điều trị dài ngày tổng số tiền trị giá gần 60 triệu đồng. Hỗ trợ xây dựng 4 căn nhà “Mái ấm CĐ” (mỗi căn 30 triệu đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của một số DN trong hệ thống CĐ Dệt May VN…

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - đánh giá cao những kết quả đạt được của CĐ Dệt May VN; đồng thời đề nghị các cấp CĐ dệt May VN bám sát Luật CĐ, Điều lệ CĐVN quan tâm xây dựng các thiết chế phục vụ đoàn viên, NLĐ; căn cứ đặc thù ngành nghề, nghiên cứu xây dựng chính sách, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa Nhà nước, DN và NLĐ; quan tâm xây dựng TƯLĐTT có chất lượng; quan tâm phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh; chuẩn bị tốt cho đại hội CĐ các cấp, tiến tới Đại hội XII CĐVN; đồng thời cần phải tính đến cuộc cách mạng 4.0 để có biện pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CN…

Tại hội nghị, CĐ Dệt May VN đã tặng bằng khen cho 22 dơn vị có thành tích xuất sắc trong thực hiện chế độ chính sách và bảo đảm ATVSLĐ năm 2016-2017; tặng bằng khen cho 12 đơn vị xuất sắc về công tác phát triển đoàn viên và 2 tác giả sản phẩm được trưng bày tại Triển lãm “Tự hào trí tuệ lao động VN” lần thứ II - 2017.

Nguồn: Tạp chí Công thương