Cty CP cấp nước - môi trường đô thị Đồng Tháp: Từ xóa dột đến xóa dốt

Xóa nhà dột, xây nhà tốt

“Cho tới bây giờ tôi vẫn giật mình hoài, vì trước đây có nằm mơ, tôi cũng không dám nghĩ mình sẽ có được ngôi nhà thế này để nuôi dưỡng mẹ già” - trong ngôi nhà khang trang tọa lạc tại ấp Hòa Lợi, xã Hòa An (TP. Cao Lãnh), chị Phạm Thị Thắng, công nhân DOWASEN bồi hồi nhớ lại cảm giác hạnh phúc mà tổ chức CĐ đã mang lại cho mình.

Sinh ra trong gia đình nghèo, chị Thắng một mình vừa làm công nhân, vừa chăm sóc mẹ già (85 tuổi) mang trong người nhiều chứng bệnh với tiền thuốc lên đến cả triệu đồng/tháng. Dù rất tằn tiện, nhưng đồng lương công nhân không đủ giúp chị sửa chữa ngôi nhà “mưa dột, cột xiêu”.

Đang lúc tưởng chừng như bế tắc, CĐCS DOWASEN đã liên hệ và được LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp cấp cho chị Thắng “Mái ấm CĐ” với số tiền 35 triệu đồng. Nhưng quan trọng hơn là từ đây đã khơi gợi và làm lan tỏa ra tình cảm cộng đồng. Thấy tổ chức CĐ hỗ trợ, đồng nghiệp, chòm xóm, rồi anh em thân tộc mỗi người cũng góp một ít.

Cuối cùng đã dựng lên ngôi nhà 4,5 x 12m với vách tường, nền lót gạch bông khang trang và đẹp nhất xóm. Tháng 8.2017, ngôi nhà hoàn thành với niềm vui nhân đôi, bởi trong lễ trang trọng này, CĐCS DOWASEN còn tặng cho chị Thắng món quà trị giá bạc triệu.

Đây là một trong số hàng chục công nhân lao động của DOWASEN được tổ chức CĐ chăm lo. Ông Bùi Minh Nhựt - Ủy viên thường vụ CĐCS DOWASEN - cho biết, do điều kiện đặc thù, phần lớn trong số 694 NLĐ trong đơn vị có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở.

Vì vậy ngoài việc tìm cách tăng thu nhập, hay vận động gây Quỹ Xã hội để chăm lo mỗi khi gia đình hữu sự, CĐ Cty còn tìm nhiều nguồn tài trợ để xóa dột cho NLĐ. Theo đó, bên cạnh tranh thủ nguồn “Mái ấm CĐ”, CĐCS đơn vị còn chủ động tìm nhiều nguồn lực trong và ngoài đơn vị. Nhờ đó, mỗi năm đã xây mới 2-3 căn nhà cho NLĐ.

Xóa dốt, nâng “chân đất” thành cử nhân

Tuy nhiên, điều khiến chúng tôi ấn tượng nhất vẫn là câu chuyện tổ chức CĐ nơi đây đã chủ động tìm tòi và triển khai thực hiện nhiều chính sách chăm lo “dài hơi” cho NLĐ. Do điều kiện đặc thù, trước đây, nhiều NLĐ ở DOWASEN bị mù chữ, mà dân gian hay gọi là dốt.

Với gần 20 năm làm việc, anh Bùi Minh Nhựt nhớ rất rõ câu chuyện cười ra nước mắt vì cái dốt của NLĐ nhất là tại bộ phận phụ trách khâu vệ sinh. “Ngày lãnh lương, CĐ phải cử người xuống để hướng dẫn anh chị chỗ “lăn tay” thay vì ký tên để lãnh lương vì không biết tên mình nằm ở chỗ nào” - anh Nhựt bồi hồi - “Vậy mà có lúc vẫn trật lên, trật xuống”.

Trước thực trạng này, CĐ DOWSEN đã chủ động xin ý kiến và được lãnh đạo Cty cho phép tổ chức lớp xóa mù. “Bây giờ nói ra thì thấy có vẻ đơn giản, nhưng lúc đó để làm được điều này là cả một kỳ công” - ông Nhựt nhớ lại - “Đa phần anh em bộ phận vệ sinh làm việc từ đêm đến 2-3h sáng, nên nếu cứng nhắc theo giờ hành chính là hỏng ngay. Phải tính toán thật hợp lý để thu hút anh em đến và lưu lại với lớp học”.

Thế nhưng, với quyết tâm của mình, tổ chức CĐ đã duy trì được lớp xóa mù và kết quả là 5 năm nay không còn NLĐ nào phải nhờ CĐ chỉ chỗ lăn tay mỗi kỳ lãnh lương. Hơn thế nữa, nhiều người còn có được cơ hội “lên đời”, như trường hợp chị Lê Thị Lịch. Trước đây làm việc ở bộ phận vệ sinh, sau khi nâng cao trình độ, được bố trí công tác tại Phòng Nghiệp vụ tổng hợp.

Hay trường hợp của Đỗ Bá Cường. Bị khuyết tật một phần cơ thể, nhưng được CĐ tạo điều kiện, Cường đã học xong chương trình kỹ sư tin học và trở thành cây sáng kiến về phần mền, được Tổng LĐLĐVN tặng Bằng khen sáng tạo.

Ngoài ra, CĐ còn chủ động tham mưu với lãnh đạo Cty ban hành quy chế ưu tiên giải quyết việc làm cho con NLĐ thâm niên và tạo điều kiện cho thế hệ mới phát triển. Điển hình là trường hợp Lê Mỹ Linh, con của chị Lê Thị Lịch. Sau khi tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh (hệ cao đẳng), Linh được ưu tiên nhận vào làm việc tại bộ phận chăm sóc khách hàng.

Sau khi đi làm, Linh đã đăng ký học và vừa tốt nghiệp ngành kế toán của trường Đại học Cần Thơ hệ vừa học, vừa làm. Và cũng như Cường trước đó, sau khi có bằng đại học, Linh đã được Cty xét nâng ngạch chuyên viên. Tuy nhiên, điều khiến cho NLĐ ở DOWASEN nỗ lực học tập, gắn bó lâu dài với Cty không chỉ ở sự “sòng phẳng” này mà chính là thái độ được đối xử như “người trong nhà” của lãnh đạo Cty.

Ông Nhựt cho biết thêm, vài năm gần đây, Tổng Giám đốc Cty đã có việc làm khiến NLĐ cảm thấy rất ấm lòng để gắn bó lâu dài. Cụ thể là vào “Tháng Công nhân”, đã gởi Thư cám ơn để lãnh đạo từng chi nhánh đọc lên trong buổi lễ cho mọi người cùng nghe với những lời chân tình như gia đình: “Cho dù làm ở bộ phận nào, NLĐ cũng đóng vai trò quan trọng, quyết định đến hiệu quả hoạt động, kinh doanh của Cty và là 1 bộ phận không thể thiếu để Cty phát triển. Cty thật sự là ngôi nhà chung, là nơi để NLĐ tin tưởng, cống hiến và gắn bó”.

LỤC TÙNG