(LĐ) - Từ 23- 24.9, tại Hà Nội, CĐ Điện lực VN tổ chức Hội thi "Văn hóa doanh nghiệp" trong nữ CNVCLĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) năm 2010 khu vực miền Bắc, với sự tham gia của 18 đội và trên 60 thí sinh là nữ CNLĐ đến từ các đơn vị trong ngành.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng tới dự và phát biểu động viên hội thi. Đề cao cách ứng xử, giao tiếp của nữ CNVCLĐ Văn hóa DN ngày càng tỏ rõ vai trò quyết định sự thành bại của mỗi DN, nó chính là một thứ “tài sản” lớn. Xác định rõ điều đó, lãnh đạo Tập đoàn Điện lực VN đã phối hợp cùng CĐ ngành tổ chức “Hội thi văn hóa doanh nghiệp” trong nữ CNVCLĐ với mục đích tuyên truyền, phổ biến xây dựng văn hóa DN với tiêu chí xây dựng người “nữ CNVCLĐ ngành điện trí tuệ, thanh lịch, tự tin”. Hội thi cũng là dịp để chị em có điều kiện giao lưu, học hỏi trong công việc cũng như trong cuộc sống. Mỗi phần thi phải trải qua 4 nội dung là: Chào hỏi, hùng biện và kiến thức về văn hóa DN nói chung, văn hóa EVN nói riêng, tiểu phẩm và thi trang phục công sở và trình diễn áo dài. Khẳng định sự năng động và sáng tạo của nữ CNVCLĐ ngành điện thể hiện qua các phần thi, nhiều đơn vị đã trình diễn súc tích, giản dị, mộc mạc nhưng lại dễ gần, dễ mến và truyền cảm. Nổi bật ở phần thi này là các đơn vị: Cty viễn thông điện lực, Cty điện lực Hải Phòng... Với phần thi kiến thức về văn hóa DN nói chung và văn hóa EVN nói riêng, các đội đã khéo léo lồng ghép giữa tài liệu “Văn hóa EVN” vào đặc thù hoạt động chuyên môn và địa bàn hoạt động của đơn vị mình. Nhiều chị đã thể hiện phần thi ứng xử, giao tiếp với khách hàng mang nội dung sáng tạo, cách trình bày lưu loát, giọng nói thuyết phục cộng với phong cách biểu diễn tự nhiên đã cuốn hút được người nghe, người xem. Hầu hết các tiểu phẩm (như đội của Cty thủy điện Tuyên Quang, Cty điện lực Hải Dương...) đều mang hơi thở cuộc sống, gần gũi, chân thực và nội dung sát thực với ngành nghề, công việc hàng ngày của nữ CNVCLĐ ngành điện. Xây dựng văn hóa EVN Theo ông Trần Văn Ngọc - Chủ tịch CĐ Điện lực VN, thông qua hội thi, thông điệp “Văn hóa EVN” đã được truyền tải đến CNVCLĐ ngành điện, để NLĐ hiểu được ý nghĩa và lợi ích của văn hóa DN. Từ hội thi, mỗi thí sinh sẽ chính là những người truyền bá “văn hóa EVN” cho các đồng nghiệp ở từng cơ quan, đơn vị, DN trong ngành. Việc nghiên cứu, xây dựng và truyền tải văn hóa của EVN trong CNVCLĐ toàn ngành là rất quan trọng, làm thay đổi tư duy và lề lối làm việc của bản thân từng NLĐ. Mong muốn của CĐ EVN là CNLĐ ngành điện phải hiểu được thế nào là văn hóa DN và để có được “Văn hóa EVN” mỗi CNLĐ phải làm gì để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng ngành điện. Hội thi “Văn hóa doanh nghiệp” trong nữ CNVCLĐ EVN năm 2010, khu vực miền Bắc đã kết thúc, với kết quả: Giải nhất toàn đoàn thuộc về Cty thông tin viễn thông điện lực; 2 giải nhì thuộc về TCty Điện lực TP.Hà Nội và Trung tâm Điều độ hệ thống điện quốc gia. Âm hưởng của hội thi và các nội dung xây dựng “Văn hóa EVN” sẽ lan tỏa, thấm đến từng DN thành viên trong đại gia đình EVN. Đó cũng là mục tiêu mà CĐ và lãnh đạo chuyên môn EVN hướng tới khi tổ chức hội thi này. Hội thi khu vực miền Nam sẽ tiếp tục được tổ chức vào trung tuần tháng 10. 2010 và vòng chung kết toàn ngành điện sẽ diễn ra vào cuối năm 2010. Quang Chính - Đặng Tiến