Cần xem lại quan điểm của VCCI

Công nhân KCN Quang Minh (Hà Nội).

<?> Bạn đọc Trần Ngọc Dũng (Email:trandung… @gmail.com) bình luận: “Khoản 2% kinh phí CĐ rất có hiệu quả trong việc đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Việc phủ nhận quy định này của VCCI thông qua sự bình chọn làm tăng khoảng cách giữa NLĐ và người sử dụng lao động, đi ngược lại chủ trương của Đảng và

Nhà nước”.

<?> Bạn đọc Văn Dương (Email:nguyenvan…@yahoo.com.vn) đặt câu hỏi: “Tại sao VCCI không khảo sát 2% kinh phí CĐ ấy được sử dụng như thế nào và đem lại lợi ích gì? Tại sao không tìm hiểu từ chính những NLĐ rằng: Kinh phí CĐ do DN trích nộp đã đem lại lợi ích gì cho CN? CNLĐ là con người, không phải là cái robot, hay cái máy nên VCCI và chủ các DN nên tôn trọng và quan tâm đến họ, vì chính họ đang làm ra những lợi nhuận cho DN và VCCI cũng được hưởng lợi từ công sức của NLĐ. Vì vậy, các DN và VCCI nên trân trọng công sức và cần quan tâm đến đời sống vật chất - tinh thần của những người đang làm nên những khoản lợi nhuận cho DN bằng cách tự nguyện và tuân thủ nghiêm túc việc trích nộp 2% kinh phí CĐ”.

<?> Bạn đọc Thượng Văn Hải (Email:thuonghai…@yahoo.com.vn) phân tích: Luật CĐ do Quốc hội thông qua. Muốn sửa (thay đổi) luật thì VCCI phải đệ trình đề án sửa đổi trình Quốc hội xem xét. CĐ là tổ chức chính trị xã hội đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng. Lợi ích của NLĐ, của GCCN là mục đích tôn chỉ của tổ chức CĐ. Thời gian qua, từ việc nâng mức lương tối thiểu để cải thiện đời sống NLĐ cũng được VCCI quan tâm, và đến bây giờ kinh phí CĐ 2% cũng được VCCI quan tâm. Nếu vì lợi ích của NLĐ thì thật là hoan nghênh, nhưng nếu đứng về lợi ích của chủ DN (giảm chi phí, tăng lợi nhuận) thì Chính phủ cần xem lại quan điểm của VCCI.

<?> Bạn đọc Quang Thanh (Email: tqtien…@gmail.com) đặt câu hỏi: “Hãy xem lại động cơ đích thực của VCCI là gì. Nếu thực sự thấy luật bất cập sao VCCI không làm văn bản trực tiếp gửi Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Tổng LĐLĐVN đề nghị sửa đổi mà lại đưa ra bình chọn”.

Công nhân về quê đón tết theo chương trình hỗ trợ vé xe miễn phí của tổ chức công đoàn.

<?> Bạn đọc Anh Tư (Email: tubienh…@yahoo.com) cho rằng: 2% phí CĐ là do Luật CĐ quy định, “chẳng lẽ VCCI chọn một nội dung cho là “tồi” từ luật quy định? Hơn nữa, công bố nội dung như vậy vào thời điểm mà TPP đang triển khai thì không biết ai được hưởng lợi?”.

<?> Bạn đọc Thanhha (Email: Than…@gmail.com) đề xuất: “Theo tôi, Tổng LĐLĐVN nên mở một cuộc bình chọn về những đề xuất bóc lột tồi tệ nhất đối với NLĐ do giới chủ đề xuất để phản hồi những ý kiến từ phía đại diện NLĐ tới VCCI - đại diện cho giới chủ”.

<?> Ông Nguyễn Minh Quang - Chủ tịch CĐCS Cty Pouchen Đồng Nai - cho biết: Trước đây, chúng tôi gặp khó khăn trong việc nâng cao đời sống CNLĐ của Cty và cần sự trợ giúp về tài chính từ phía BGĐ Cty. Tuy nhiên, khi có nguồn thu 2% cho hoạt động của CĐ, chúng tôi đã chủ động trong việc chăm lo đời sống cho CN của Cty. Đặc biệt là các hoạt động thăm hỏi, giúp đỡ những CN của Cty gặp hoàn cảnh khó khăn; Tuyên truyền việc thực hiện pháp luật về lao động, đảm bảo quyền lợi của CNLĐ Cty; Tặng quà cho CNLĐ các dịp lễ, tết và đưa CN đi du lịch. Với khoảng 24.000 CN, nhưng dịp Tết Nguyên Đán 2016 vừa qua, nhờ có nguồn thu mà chúng tôi có thể tặng quà cho mỗi CN với giá trị lên đến 250.000 đồng/người, các CN không về quê cũng được chúng tôi tới tận nhà trọ chúc tết thăm hỏi và tặng quà. Từ đó, giúp CN có thêm động lực để lao động và cống hiến cho Cty.

LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc khánh thành cabin sữa phục vụ nữ công nhân Khu công nghiệp Khai Quang.

<?> Ông Liêu Quang Vinh - Chủ tịch CĐ Cty Freetrend (KCX Linh Trung 1, TPHCM): Ban giám đốc Cty luôn đánh giá cao các hoạt động chăm lo, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động với lý do “CĐ chăm lo NLĐ chính là chăm lo cho DN”. Với kinh phí hơn 2 tỉ đồng mỗi năm, sau khi trích nộp lên CĐ cấp trên, CĐ Cty còn khoảng 1,5 tỉ đồng. Đây là nguồn để CĐCS tổ chức các hoạt động chăm lo cho CN và con CN vào các dịp tết, ngày Quốc tế Phụ nữ, tổ chức các hoạt động vui chơi văn hóa thể thao phục vụ đời sống tinh thần CNLĐ vào các ngày nghỉ lễ… Kế hoạch hoạt động, kinh phí CĐ được công khai trên bảng tin của CĐ, tất cả CNLĐ, ngay cả DN đều giám sát, báo cáo lên CĐ cấp trên… Tất cả những việc này mang đến lợi ích cho CNLĐ, giúp CNLĐ an tâm gắn bó với Cty nên Cty ủng hộ việc trích đóng 2% kinh phí CĐ theo quy định tại Luật CĐ.