Chiều 2.11.2016, Bộ LĐTBXH đã có tờ trình chính thức trình Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2017 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Về phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2017, đa số các cơ quan được tham vấn ý kiến đều chọn phương án nghỉ 7 ngày. Riêng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất phương án nghỉ 10 ngày.

Bo LDTBXH trinh Chinh phu phuong an nghi 7 ngay Tet Nguyen dan 2017 - Anh 1

Công nhân KCN Thăng Long (Hà Nội) trong ngày hội Tết sum vầy 2016 do Tổng LĐLĐVN tổ chức. Ảnh: H.NGUYỄN

Đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày

Trong năm 2017, dịp nghỉ Tết Âm lịch, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, có tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Về phương án nghỉ lễ, tết năm 2017, Bộ LĐTBXH đã xin ý kiến: Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Quốc hội, Bộ Giao thông vận tải, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam. Về cơ bản các cơ quan nhất trí với các phương án nghỉ lễ của bộ trình. Riêng dịp nghỉ Tết Âm lịch, các cơ quan: Ban Tổ chức Trung ương, Văn phòng Chính phủ, Văn phòng Quốc hội, Bộ Nội vụ, Bộ Giao thông vận tải, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam nhất trí chọn phương án nghỉ 7 ngày của Bộ trình; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn phương án 2 nghỉ 10 ngày.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính, Tổng LĐLĐVN đề xuất phương án nghỉ tết 10 ngày. Theo đó, lý do chọn 10 ngày vì xuất phát từ nhu cầu thực tế của người lao động, nhất là công nhân tại các khu công nghiệp ở xa, cả năm chỉ về quê dịp tết nên nghỉ 10 ngày giúp lao động có thời gian di chuyển, không căng thẳng tàu xe và thăm thân nhân...

Căn cứ kết quả khảo sát, Bộ LĐTBXH đề xuất với Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào các dịp nghỉ lễ năm 2017 đối với cán bộ, công chức, viên chức... như sau:

Dịp nghỉ Tết Dương lịch: Công chức, viên chức sẽ nghỉ từ thứ 7, ngày 31.12.2016 đến hết thứ 2, ngày 02.1.2017. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày nghỉ liên tục, không hoán đổi. Dịp nghỉ Tết Âm lịch: Có 2 phương án xin ý kiến tham vấn các cơ quan liên quan sau khi tổng kết Bộ LĐTBXH đề xuất Chính phủ chọn phương án nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 27.1.2017 đến hết ngày 2.2.2017 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng).

Hoán đổi linh hoạt

Ngoài trình phương án nghỉ tết, Bộ LĐTBXH trình phương án các ngày nghỉ lớn trong năm 2017. Cụ thể, dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương có 2 phương án: Phương án 1: Nghỉ 1 ngày lễ vào Thứ 5, có 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ là thứ sáu ngày 7.4.2017 dương lịch (tức ngày 11 tháng ba âm lịch). Phương án 2: Hoán đổi 1 ngày làm việc với 1 ngày nghỉ hàng tuần, đi làm thứ bảy, ngày 15.4.2017 để nghỉ thứ sáu, ngày 7.4.2017. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục từ thứ năm, ngày 6.4.2017 đến hết Chủ Nhật, ngày 9.4.2017. Bộ đề xuất thực hiện lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương theo phương án 2 là phù hợp.

Ngày Chiến thắng 30.4, Quốc tế lao động 1.5: Do ngày 30.4 trùng với chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào thứ ba, ngày 2.5.2017. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 4 ngày nghỉ liên tục, từ ngày 29.4.2017 đến ngày 2.5.2017.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2.9: do ngày Quốc khánh 2.9.2017 là ngày thứ bảy trùng với ngày nghỉ hàng tuần, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào thứ hai ngày 4.9.2017. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 3 ngày nghỉ liên tục, từ ngày 2.9.2017 đến ngày 4.9.2017. Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ bảy, chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Từ năm 2010 đến nay, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý về việc hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào một số dịp nghỉ lễ, tết khi có tình huống nghỉ ngắt quãng. Trên thực tế, số ngày làm việc của công chức, viên chức không thay đổi, đồng thời tránh được 1 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là 2 ngày thứ bảy, chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Đối với công chức, viên chức thuộc đối tượng có lịch làm việc bình thường là cả thứ bảy thì không áp dụng hoán đổi nên việc tiếp nhận, giải quyết thủ tục, hành chính vẫn được đảm bảo.

LÊ PHƯƠNG