Bến Tre: Không nên… chờ đình công mới giải quyết bức xúc

Nhờ có tổ chức CĐ đứng ra giải quyết, hàng ngàn công nhân (CN) Cty TNHH MTV Pungkook (Bến Tre) đã trở lại làm việc bình thường. Đại diện chủ doanh nghiệp (DN) cam kết sẽ giải quyết thỏa đáng các yêu cầu hợp lý của CN.

Trong 2 ngày 11 - 12.12, trên 4.300 CN Cty TNHH MTV Pungkook (KCN Giao Long, Bến Tre) đình công vì cho rằng phía Cty đưa ra nhiều chính sách bất hợp lý, ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ. Ngay sau khi vụ việc xảy ra, tổ công tác gồm LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo CĐ các KCN và cơ quan chức năng đã kịp thời có mặt tại Cty để giải quyết.

Tại buổi đối thoại ngày 11.12, CN cho rằng Cty Pungkook có nhiều chính sách bất hợp lý như: Suất ăn và chất lượng bữa ăn giữa ca kém, CN bị phạt không lý do, chính sách tăng lương chưa hợp lý, đi vệ sinh quá giờ quy định bị phạt, nghỉ bệnh có giấy từ bệnh viện nhưng không được Cty chấp nhận, chuyền trưởng không công bằng, CN nữ đang mang thai phải làm tăng ca… Cùng ngày, tổ công tác đã tiếp tục làm việc với đại diện Ban Giám đốc Cty. Đại diện Ban Giám đốc Cty đã thống nhất sẽ khắc phục những những vấn đề hợp lý mà CN phản ánh…

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bến Tre, những yêu sách của CN đặt ra được DN chấp nhận gần như hoàn toàn. Nhờ giải quyết thấu đáo và sự vận động từ tổ chức CĐ, cơ quan chức năng, đến trưa 12.12, toàn bộ CN đã trở lại làm việc. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre Lê Văn Quyền cho biết: “Qua theo dõi, những bức xúc nào có thể khắc phục ngay thì phía Cty đã giải quyết thỏa đáng. Những vấn đề nào cần có thời gian khắc phục, phía Cty hứa sẽ củng cố trong thời gian tới. Riêng tổ chức CĐ cũng sẽ thường xuyên theo dõi, giám sát việc thực hiện những cam kết từ phía Cty để đảm bảo lợi ích hài hòa và chăm lo lợi ích chính đáng cho NLĐ”.

Về mặt bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ, đây là kết quả đáng mừng, nhưng cũng đặt ra vấn đề đáng quan tâm. Đó là có suy nghĩ rằng, nhờ có đình công, bức xúc của NLĐ mới được giải quyết. Thời gian qua, các CĐCS dù cố gắng tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ, nhưng kết quả cho thấy NLĐ chưa mạnh dạn trao đổi những bức xúc với tổ chức CĐ nhờ giải quyết, dẫn đến bộc phát đình công, gây bất lợi cho cả 2 phía.

Công nhân Cty Pungkook đã trở lại làm việc.