Qua thống kê của Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho thấy, tổng số lao động ra nước ngoài làm việc từ đầu năm đến nay là 37.068 người. Trong đó, riêng tháng 6 là 7.493 người. Một số thị trường tiếp nhận lao động lớn như Đài Loan (Trung Quốc - 12.939 người), UAE (4.416 người), Libya (3.032 người), Lào (2.840 người), Malaysia (2.511 người), Nhật Bản (2.475 người), Macao (1.693 người), Hàn Quốc (1.476 người), Ả rập Xê út (1.465 người), Campuchia (1.387 người)… Hiện thị trường Đài Loan vẫn đang được lao động lựa chọn nhiều bởi thị trường này không kén lao động, không cần tay nghề cao, chi phí thấp, thu nhập khá phù hợp với lao động nông thôn. Hiện Việt Nam là quốc gia đứng thứ 2 với khoảng 80.000 lao động đang làm việc tại đây.
Theo ông Tống Hải Nam - Trưởng phòng Thị trường lao động (Cục Quản lý lao động ngoài nước), thị trường Đài Loan hiện là nơi hấp dẫn vì thu nhập khá với mức lương cơ bản 17.280 Đài tệ (khoảng 10 triệu đồng/tháng). Vì vậy, Đài Loan có số lượng hồ sơ xin thẩm định tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất. Chỉ tính riêng trong tháng 7 đã có 1.426 bộ hồ sơ với số lượng 3.489 lao động, tăng 119 bộ so với tháng 6. Trong đó có 826 bộ hồ sơ (với 2.889 lao động) được các công ty Đài Loan đăng ký tiếp nhận lao động Việt Nam thông qua 47 công ty Việt Nam và 600 hồ sơ theo hình thức tuyển dụng trực tiếp.
Ông Tống Hải Nam cho biết thêm, Trung Đông cũng là một trong những thị trường trọng điểm đưa lao động đi trong những năm tiếp theo. Trong đó, như UAE, Ả rập Xê út đang có nhu cầu tiếp nhận lao động rất lớn. Quatar mới đây cũng đã nới lỏng việc hạn chế cấp visa cho lao động Việt Nam, do vậy, nếu xúc tiến lại thì thị trường này cũng sẽ rất triển vọng.
Bên cạnh đó, Malaysia có nhu cầu lao động tăng trở lại, những thay đổi trong chính sách của Chính phủ nước này có lợi cho lao động nước ngoài. Một thống kê khác cũng cho thấy, chỉ tính riêng tháng 6 và tháng 7, đã có gần 800 đơn hàng được thẩm định với số lượng chỉ tiêu tuyển dụng lên đến hơn 10.000 lao động. Điều này cho thấy, từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ khó khăn trong việc tuyển dụng, đào tạo nguồn lao động để cung ứng cho những đơn hàng này.
Ông Đào Công Hải - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước nhận xét, việc các doanh nghiệp tiếp nhận ngày một nhiều các đơn hàng tuyển dụng lao động có chất lượng, thu nhập khá là tín hiệu tích cực cho công tác xuất khẩu lao động. Đáng lưu ý là có nhiều đơn hàng có chất lượng cao từ một số nước có thu nhập cao như Thụy Điển, Úc, New Zealand, Canada cũng như các hợp đồng nhận lao động thời vụ tại các nước châu Âu. Đây là những thị trường thí điểm với số lượng chưa lớn nhưng sẽ có thêm nhiều cơ hội cho lao động khi thị trường đã đạt yêu cầu thử thách.