Trả lời: Trong trường hợp này cơ quan bạn không thể xử lý chị A theo hình thức buộc thôi việc được bởi vì: Trường hợp vi phạm của chị A thuộc lĩnh vực hôn nhân và gia đình cụ thể là vi phạm chế độ hôn nhân một vợ một chồng, chị A có thể bị xử phạt hành chính về hành vi vi phạm của mình theo Điều 8 Nghị định số 87/2001/NĐ-CP ngày 21/11/2001 của Chính phủ và thẩm quyền xử phạt thuộc về UBND cấp phường xã.
“Điều 8. Hành vi vi phạm quy định về cấm kết hôn, vi phạm chế độ hôn nhân một vợ, một chồng
1. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác nhưng chưa gây hậu quả nghiêm trọng;
b) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ nhưng chưa gây hậu quả nghiêm trọng”.
Trường hợp bị xử phạt hành chính nhiều lần mà vẫn tái diễn thì chị A có thể bị xử lý về mặt hình sự theo Điều 174 BL Hình sự 1999 về hành vi vi phạm chế độ một vợ một chồng.
Nếu cơ quan bạn xử lý buộc thôi việc đối với chị A thì đây là hình thức kỷ luật sa thải trong quan hệ lao động và được điều chỉnh bởi các quy định của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) hiện hành. Điều 85 BLLĐ 2002 đã quy định rõ:
“1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng...”
Như vậy, muốn xử lý chị A thì cơ quan bạn phải căn cứ vào nội quy lao động của cơ quan và các quy định của pháp luật lao động mà trường hợp vi phạm của chị A không nằm trong phạm vi đó nên cơ quan bạn không thể xử phạt chị A được. Nếu cơ quan bạn xử lý chị A bằng hình thức buộc thôi việc thì chị A có thể khởi kiện cơ quan bạn để bảo vệ quyền lợi của mình khi cơ quan bạn đã xử lý kỷ luật trái với quy định của pháp luật hiện hành.
(Xin cám Văn phòng Luật sư Trí Minh đã giúp đỡ chúng tôi trong chuyên mục này)