Xây dựng Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức

(Chinhphu.vn) - Bộ Nội vụ cần khởi động ngay việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức; lấy ý kiến rộng rãi các nhà khoa học, nhà quản lý, báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét trước khi trình Bộ Chính trị tháng 12/2012.

Xác định rõ quan điểm, nguyên tắc của việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức... Ảnh minh họa

Đó là ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tại Thông báo số 152/TB-VPCP về cuộc họp Ban Chỉ đạo Trung ương xây dựng Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Theo chỉ đạo của Phó Thủ tướng, Bộ Nội vụ, cơ quan thường trực của Ban Chỉ đạo chủ trì, tiếp thu ý kiến tham gia của các thành viên, hoàn chỉnh Đề cương chi tiết của Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó xác định rõ sự cần thiết của việc xây dựng Đề án thông qua việc đánh giá kết quả thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời, đề cương cần xác định rõ quan điểm, nguyên tắc của việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, bám sát mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ tổ quốc, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ.

Về thực trạng tinh giản biên chế, Phó Thủ tướng yêu cầu cần xác định mốc thời gian đánh giá tình hình thực hiện gắn với thời điểm ban hành và thực hiện Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 về chính sách tinh giản biên chế.

Đối với việc đánh giá thực trạng cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, cần bổ sung số liệu cụ thể về cơ cấu cán bộ, công chức theo các tiêu chí như: ngạch, trình độ đào tạo, độ tuổi, giới tính...

Phó Thủ tướng cũng nhấn mạnh, các giải pháp cần rõ ràng và cụ thể, gắn chặt với giải pháp của Đề án cải cách tiền lương, Đề án tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức. Hình thành hai nhóm giải pháp về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, trong đó đưa ra được tiêu chí, chỉ tiêu, thời gian, lộ trình thực hiện việc tinh giản và hình thành cơ cấu cán bộ, công chức theo tiêu chí cụ thể, gắn liền với xác định vị trí việc làm.

Nam Khánh