Thủ trưởng cơ quan. Khi anh ta công tâm khách quan thì không sao, còn khi anh ta không khách quan, cố tình bố trí nhiệm vụ không phù hợp để rồi lấy cớ không hoàn thành nhiệm vụ để đuổi việc người mình không ưa, mà các tổ chức đảng,đoàn thể không làm gì được thì rất nguy hiểm.
Khi đó thì các cán bộ tốt sẽ bỏ đi vì không dược bảo vệ, bộ máy công quyền sẽ yếu, và đất nước sẽ không thể phát triển.
Do vậy, phải có quy định rất đầy đủ đảm bảo cho việc đánh giá công chức thật khách quan thì quy định này mới có tác dụng.
Thực tế là nhiều công chức hiện nay không làm việc một mình, và nhiệm vụ của anh ta có hoàn thành hay không phụ thuộc rất nhiều vào sự phối hợp với những người khác, và người càng tích cực làm những việc khó khăn thì lại càng dễ không hoàn thành nhiệm vụ.
Quy định công chức 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì bị sa thải, vậy có quy định công chức được lựa chọn nhiệm vụ phù hợp năng lực của mình không? Người giỏi viết lại bắt nói, người giỏi nói lại bắt viết chẳng hạn, sẽ dễ dàng làm cho người ta không hoàn thành nhiệm vụ.
Cho nên, quy định thế nào để chỉ những người thực sự cố tình hoặc thiếu năng lực dẫn đến không hoàn thành nhiệm vụ thì mới bị sa thải. Còn cứ giao bừa nhiệm vụ cho người ta, bất chấp khách quan, điều kiện, rồi quy chụp cho người ta tội này thì rất nguy hiểm.
Nên có quy định chi tiết về cách đánh giá công chức rồi hãy có quy định này.
Bạn Sỹ Văn