Trung Quốc siết thưởng ngân hàng

Theo quy chế, tiền thưởng của nhân viên không quá 35% lương cơ bản; tiền thưởng của cán bộ cao cấp không quá ba lần lương cơ bản hằng năm và tối thiểu 40% tiền thưởng sẽ được ngân hàng giữ lại trong ít nhất ba năm. Ngân hàng có quyền cắt tiền thưởng và truy thu tiền đã thưởng nếu kết quả kinh doanh không đạt yêu cầu.

Quy chế đề ra hàng loạt chỉ tiêu làm căn cứ xây dựng chế độ khen thưởng như tình hình hoạt động, trách nhiệm đối với cộng đồng, khả năng quản lý rủi ro… Theo Ủy ban điều hành ngân hàng Trung Quốc, ngân hàng phải có chính sách gắn tiền thưởng với rủi ro và cần thiết phải giữ lại một phần tiền thưởng nhằm đối phó với các nguy cơ tiềm ẩn. Tại châu Á, Cơ quan Quản lý tiền tệ Hong Kong là cơ quan đầu tiên đề ra chính sách siết chặt tiền thưởng đối với ngành ngân hàng.

MINH NHỰT (Theo CNN, China Daily)