| Tổng hợp báo cáo của 63/63 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các Ban quản lý các khu công nghiệp với 11.725 doanh nghiệp (DN) cho thấy: Tiền thưởng bình quân Tết Nguyên đán 2012 là 3,218 triệu đồng/người (bằng 120,2% so với năm 2011).
Thông tin này đã được thông báo tại cuộc họp báo về tình hình lương, thưởng và bảo hiểm xã hội (BHXH) trong các loại hình DN năm 2011do Bộ LĐTB&XH tổ chức chiều 19/1, tại Hà Nội.
Bộ LĐTB&XH cũng công bố kết quả điều tra tình hình lao động, tiền lương và BHXH trong các loại hình DN, được triển khai trên 1.660 DN, có từ 10 lao động trở lên (chiếm khoảng 3% số DN đang hoạt động) ở 17 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đại diện cho các vùng kinh tế của cả nước và có thị trường lao động phát triển. Việc điều tra tập trung vào các DN có quy mô vừa và nhỏ, nhằm thu thập các thông tin cho cơ quan quản lý nhà nước trong hoạch định chính sách về lao động, tiền lương, tiền công bình quân của các loại hình DN, của một số ngành, nghề, công việc chủ yếu trên thị trường nhằm hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) thỏa thuận mức tiền lương, tiền công theo quy định.
Kết quả điều tra cho thấy, mức thu nhập của ngành Tài chính, Ngân hàng và Bảo hiểm vẫn cao nhất, ở mức 5,61 triệu đồng. Tuy nhiên, mức thu nhập này không chênh nhiều so với các ngành khác như: Thông tin và truyền thông (5,4 triệu đồng), dịch vụ lưu trú và ăn uống (4,4 triệu đồng), vận tải kho bãi (4,5 triệu đồng), xây dựng (4,4 triệu đồng)… Nhóm ngành có mức thu nhập thấp nhất vẫn là Nông, lâm nghiệp (3,7 triệu đồng), Thủy sản (3,8 triệu đồng), Khai khoáng, chế biến, chế tạo (3,9 triệu đồng). Về thưởng tết, mức cao nhất là 400 triệu đồng và mức thấp nhất là 50 nghìn đồng.
Năm 2011 có nhiều khó khăn do ảnh hưởng lạm phát kinh tế, tuy tiền lương cao hơn năm 2010 nhưng chủ yếu do trượt giá và thực hiện lương tối thiểu từ 1/10/2011, sớm hơn một quý so với quy định. Mặt khác, một số DN cũng chủ động điều chỉnh kế hoạch sản xuất, tiết kiệm chi phí, điều chỉnh lương để đảm bảo tiền lương thực tế của NLĐ. Dù vậy, còn khoảng 9,5% số NLĐ thuộc diện tham gia BHXH nhưng chưa tham gia; mức tiền lương tháng đóng BHXH thấp và tình trạng về hưu trước tuổi đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định sẽ dẫn đến tình trạng NLĐ khi nghỉ hưu có mức lương hưu thấp hơn nhiều so với tiền lương khi đang làm việc, ảnh hưởng lớn đến đời sống người nghỉ hưu và âm đối với quỹ BHXH trong tương lai.
Theo Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Minh Huân, 6 tháng đầu năm 2011 đã xảy ra nhiều tranh chấp lao động chủ yếu là do tiền lương. Sau khi thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu, tình hình tranh chấp cuối năm giảm dần. Quý I/2012, Bộ LĐTB&XH sẽ phối hợp cơ quan liên quan bàn tiếp các giải pháp giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Bộ cũng sẽ từng bước cung cấp thông tin thị trường lao động, để tăng tính thương lượng của NLĐ với DN và minh bạch thị trường lao động./. |