Thi tuyển công chức trên địa bàn Hà Nội: Tuyển dụng vẫn không đủ chỉ tiêu

Đại Đoàn Kết - 21/04/2011 18:13

Hà Nội được biết đến là đơn vị đầu tiên thực hiện áp dụng hình thức thi tuyển công chức theo hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ. Theo quy định mới này, ngoại ngữ, tin học chỉ là môn điều kiện chứ không tính vào điểm xét tuyển, thí sinh dự thi vào vị trí nào sẽ thi theo chuyên ngành để vào từng vị trí cụ thể. Tuy nhiên, lại một lần nữa Hà Nội cũng chỉ lấy được hơn 50% số thí sinh dự tuyển.

Hình thức thi tuyển mới

Thi tuyển công chức là một hình thức tuyển chọn người có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước. Thực hiện cải cách hành chính, nhiều cơ quan, địa phương, đơn vị tổ chức thi tuyển công chức, thay vì xét tuyển như trước đây, Hà Nội là một trong những địa phương đi đầu trong công tác này. Theo thông tin từ Sở Nội vụ Hà Nội, đợt thi tuyển công chức mà Hà Nội làm đợt này khá lớn thu hút khá đông số thí sinh tham gia. Theo dự kiến, tổng chỉ tiêu tuyển cho các ngành, quận, huyện là 1.182 người, trong đó công chức khối các sở, ban, ngành 371 chỉ tiêu, các quận, huyện 425 chỉ tiêu, công chức làm công tác thanh tra xây dựng của các quận, huyện, thị xã là 386 chỉ tiêu. Tuy nhiên, trong số hơn 3.000 thí sinh tham gia thi tuyển chỉ tuyển được hơn 600 người.

Theo khá nhiều thí sinh dự thi, đề thi đã cải tiến hơn trước, đó là môn chuyên ngành không còn là những bài viết mang tính lý thuyết học thuộc mà đã căn cứ vào từng vị trí mình dự tuyển để có những đề phù hợp hơn, chính điều này khiến thí sinh cần nghiên cứu, học hỏi trước kinh nghiệm mà mình sẽ thực hành ở những vị trí sau khi trúng tuyển. Môn thi đánh trượt thí sinh nhiều nhất là ngoại ngữ, bởi đề ra vẫn không hề vừa sức với các thí sinh.

Có lẽ khó khăn nhất vẫn là đề môn hành chính bao gồm Luật Công - Viên chức, các quy định của pháp luật về lao động... Không chỉ các thí sinh dự thi than khó với loại đề này mà ngay cả những chuyên gia trên lĩnh vực này cũng công nhận:. Đề bài của môn thi này quá khó. Lý giải về việc vẫn còn loại đề vượt quá sức của thí sinh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Thang Văn Phúc cho rằng: Đề khó bởi các địa phương tổ chức thi tuyển không có ngân hàng câu hỏi có sẵn mà họ phải đi mua đề, loại đề này khá lý thuyết đòi hỏi trình độ lý luận tương đối cao. Chính vì vậy, có khoảng cách khá xa để các thí sinh mới ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu của đề bài...

Có tránh được “căn bệnh hình thức”

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Thị Vinh, chỉ tiêu tuyển dụng cán bộ công chức trên địa bàn lần này có thể nói lớn nhất từ trước đến nay. Ý thức được điều này Sở đã tổ chức đợt thi tuyển khá nghiêm túc. Đây là năm đầu tiên Hà Nội áp dụng hình thức thi tuyển mới theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đó là các môn chuyên ngành sẽ phân cấp cho chính đơn vị cần tuyển ra đề, như vậy đề sát yêu cầu thực tế hơn. Tuy nhiên, hình thức thi tuyển này cũng bộc lộ không ít khó khăn, đó là rất khó cho công tác ra đề và có hàng trăm bộ đề khác nhau do nhiều đơn vị cùng ra đề. Chính vì vậy rất khó quản lý về mặt chất lượng cũng như độ bảo mật thông tin.

Như vậy, đợt thi tuyển công chức của Hà Nội vẫn lặp lại kịch bản của những năm trước đây, chỉ tuyển được trên 50% chỉ tiêu đã đề ra. Nhiều câu hỏi được đặt ra là Hà Nội đã chi bao nhiêu tiền từ ngân sách cho những kì thi tuyển, vậy mà kết quả là chất lượng thí sinh vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu? Liệu Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng thông qua thi tuyển hay không, liệu có chuyện để trống vài trăm ghế cho mục đích nào khác chăng? Thiết nghĩ, việc thi tuyển công chức chỉ thực sự có ý nghĩa nếu bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, không có những hiện tượng tiêu cực tránh được bệnh hình thức. Nếu không bảo đảm các yếu tố nêu trên, chẳng những thi tuyển không chọn được đúng người cần tuyển mà còn trở thành tấm bình phong che đậy những tiêu cực mà không ai phải chịu trách nhiệm. Công tác quản lý Nhà nước ngày càng yêu cầu cao về trình độ, năng lực, phẩm chất, đạo đức của đội ngũ cán bộ công chức. Những bất cập về trình độ, năng lực đội ngũ công chức hiện nay một phần bắt nguồn từ những hạn chế của công tác tuyển dụng trước đây. Để có một đội ngũ công chức chất lượng cao, trước hết, cần làm nghiêm túc từ khâu tuyển chọn.

Lục Bình

Tin mới