Những con số và thực trạng về công tác cán bộ tại cơ sở mà anh Trần Hồng Quân - Bí thư Đoàn xã Thanh Lâm huyện Mê Linh đưa ra tại buổi tọa đàm khiến nhiều người không khỏi giật mình.
Không phải vùng biên giới hải đảo, ngay tại Thủ đô, nhưng huyện Mê Linh hiện vẫn có bí thư đoàn xã 44 tuổi. Độ tuổi trung bình của bí thư đoàn xã huyện Mê Linh từ 36 đến 38 tuổi, trong đó 6/18 người đã trên 40 tuổi, bí thư đoàn xã trẻ nhất cũng đã ở tuổi 28!
“Nhiều năm liền xã không có ai nghỉ hưu hay chuyển công tác. Cán bộ đoàn lớn tuổi không biết chuyển đi đâu, sắp xếp làm gì?”- anh Quân trăn trở.
Theo Bí thư Thành Đoàn Hà Nội Ngọ Duy Hiểu: Chế độ dành cho cán bộ Đoàn tại cơ sở còn nhiều bất hợp lý. Sinh viên tốt nghiệp đại học nếu vào làm trong cơ quan nhà nước cấp quận trở lên thì lương khởi điểm hệ số là 2,34, trong khi đó, nếu là bí thư Đoàn xã, phường thì lương chỉ hưởng hệ số 1,78.
Thực tế cho thấy, cơ cấu cán bộ trẻ trong quy hoạch cấp ủy một số nơi tỷ lệ còn rất thấp. Điển hình như ở huyện Từ Liêm, Phú Xuyên, Quốc Oai, quận Cầu Giấy, Tây Hồ, Long Biên...
Giải thích về tình trạng này, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Thị Vinh khẳng định tắc đầu ra đối với cán bộ Đoàn và chậm phát triển cán bộ trẻ có nguyên nhân từ sự thiếu quan tâm của chính quyền và cấp ủy.
“Đào tạo phải gắn với quy hoạch, sử dụng. Nhiều cấp ủy chưa quan tâm đào tọa nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong khi đó, chính sách thu hút tài năng trẻ chưa linh hoạt”. Bà Vinh phản ánh.
Chia sẻ quan điểm này, anh Ngọ Duy Hiểu cho rằng còn một bộ phận cán bộ trẻ mặc dù phấn đấu tốt nhưng không được trọng dụng, giao nhiệm vụ dẫn đến tình trạng chán nản, xin chuyển ra khỏi cơ quan nhà nước.
Bên cạnh đó, nguyên nhân còn nằm ở một bộ phận các bạn trẻ tự bằng lòng với hiện tại, mai một tinh thần phấn đấu vươn lên, thiếu hăng hái, xung kích.
Phó Bí thư thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Công Soái khẳng định chủ trương của Thành ủy là đặc biệt quan tâm đến cán bộ trẻ. Ông Soái yêu cầu các cơ quan chức năng, các đại biểu tọa đàm cần vạch rõ những vướng mắc, khắc phục tình trạng khép kín, định kiến trong sử dụng cán bộ trẻ.
“Nhiều nơi cứ nói là quan tâm đến cán bộ trẻ nhưng khi làm nhân sự thì không ai trong cấp ủy cũ xin rút, bầu người trẻ vào cấp ủy rất khó”-Bí thư thường trực Trung ương Đoàn Lâm Phương Thanh nói.
Chị Lâm Phương Thanh cho biết, nhằm tạo nguồn và phát triển cán bộ trẻ, được sự nhất trí của Chính phủ, Trung ương Đoàn và nhiều cơ quan chức năng đang phối hợp triển khai đề án đưa 600 trí thức trẻ về công tác tại 62 huyện nghèo trên cả nước. Đây là cơ sở quan trọng để Đoàn thanh niên các tỉnh, thành phố tham mưu phát triển đội ngũ cán bộ trẻ tại cơ sở.
Cũng theo chị Lâm Phương Thanh, mới trong gần nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ IX, đã có hàng chục bí thư, phó bí thư các tỉnh, thành Đoàn được luân chuyển công tác, được giao nhiệm vụ quan trọng.
Thành ủy Hà Nội yêu cầu Thành Đoàn, Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai sớm đề án đào tạo 500 cán bộ nguồn trẻ đưa về cơ sở.
“Sẽ lựa chọn sinh viên tốt nghiệp loại giỏi để đào tạo. Trong 500 bạn trẻ được lựa chọn sẽ có khoảng 300 người về làm việc tại xã, phường; 200 bạn trẻ khác sẽ làm công tác tuyên giáo, tổ chức tại cơ sở” - ông Nguyễn Công Soái khẳng định.