Sa thải người lao động trái luật

Người Lao Động - 10/12/2009 00:05

Sa thai nguoi lao dong trai luat

Lãnh đạo Công ty Cổ phần Tân Đức kỷ luật nhân viên khi thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết; họp xử lý kỷ luật không có mặt người lao động mà lại có người ngoài

Mới đây, bà Ngô Thị Hồng Quế, nhân viên ban hành chính – nhân sự Công ty CP Tân Đức (thuộc Tập đoàn Tân Tạo - TPHCM), đã khiếu nại đến các cơ quan chức năng đề nghị can thiệp bảo vệ quyền lợi. Lý do, bà Quế đã bị Công ty CP Tân Đức sa thải trái luật.

Bà Ngô Thị Hồng Quế đang trình bày vụ việc tại Báo Người Lao Động

Buộc thôi việc vì xúc phạm lãnh đạo!

Bà Quế vào làm cho Công ty CP KCN Tân Tạo từ tháng 8-2004. Tháng 8-2005, bà Quế được điều chuyển qua làm việc tại tổ bồi thường giải phóng mặt bằng Công ty CP Tân Đức, sau đó làm việc cho Công ty CP Phát triển đô thị VN cũng thuộc Tập đoàn Tân Tạo rồi quay trở lại làm nhân viên hành chính – nhân sự Công ty CP Tân Đức.

Pháp luật lao động quy định, khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và có mặt đại diện ban chấp hành CĐ cơ sở. NLĐ có quyền tự bào chữa, hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, hoặc người khác bào chữa. Việc công ty không mời bà Quế tham gia phiên họp xét kỷ luật là sai. Bà Quế có quyền khởi kiện công ty vì đã bị cho nghỉ việc trái luật.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu (Trưởng Ban Tuyên truyền Hội Luật gia TPHCM)

Ngày 30-9-2009, ông Thái Văn Mến, Tổng Giám đốc Công ty CP Tân Đức cũng là Tổng Giám đốc Tập đoàn Tân Tạo, đã ký quyết định “buộc thôi việc” bà Quế với các lý do: “Bà Quế lạm dụng chức vụ được giao mua nền tái định cư của người dân không đúng quy chế công ty, thiếu tinh thần trách nhiệm làm việc cá nhân trong giờ hành chính và có những ý kiến xúc phạm đến lãnh đạo”.

Pháp luật lao động quy định, khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và có mặt đại diện ban chấp hành CĐ cơ sở. NLĐ có quyền tự bào chữa, hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, hoặc người khác bào chữa. Việc công ty không mời bà Quế tham gia phiên họp xét kỷ luật là sai. Bà Quế có quyền khởi kiện công ty vì đã bị cho nghỉ việc trái luật.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu (Trưởng Ban Tuyên truyền Hội Luật gia TPHCM)

Tìm hiểu vụ việc, chúng tôi được biết vào tháng 8-2007, khi đang làm tổ trưởng tổ bồi thường giải phóng mặt bằng dự án KCN – dân cư Tân Đức (huyện Đức Hòa – tỉnh Long An), do Công ty CP Tân Đức làm chủ đầu tư, bà Quế được gia đình ông Trần Văn Phé và bà Trần Thị Nhâm ủy quyền đóng tiền mua 2 nền tái định cư, ký nhận các giấy tờ có liên quan và nhận nền đất. Ngày 8-6-2009, ông Phé và bà Nhâm đã hủy toàn bộ nội dung ủy quyền cho bà Quế, đồng thời hứa chuyển nhượng 2 lô đất trên cho bà Đỗ Thanh Mỹ Hằng (cư ngụ tại quận 5-TPHCM) với giá 930 triệu đồng.

Đến ngày 29-9-2009, theo sự chỉ đạo của bà Đặng Thị Hoàng Yến, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Tân Tạo cũng là Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tân Đức, 3 nhân viên của Công ty CP Tân Đức đã kiểm tra sự việc trên và kết luận: “Thực chất của việc ủy quyền này là việc mua bán nền nhà, nhưng do chủ trương của công ty không cho phép CB-CNV là những người trực tiếp thực hiện việc đền bù giải tỏa và tái định cư được giao dịch mua bán nền nhà tái định cư để kiếm lợi. Vì vậy, chị Quế đã hợp thức hóa bằng việc ủy quyền”.

Kỷ luật theo ý... người ngoài

Điều lạ lùng là dù ngày 29-9 mới có kết quả xác minh trên nhưng trước đó một ngày, tức là vào ngày 28-9-2009, Công ty CP Tân Đức đã “họp ban lãnh đạo kiểm điểm trách nhiệm và xem xét kỷ luật bà Quế”. Đáng nói, trong cuộc họp này, bà Đặng Thị Hoàng Yến, mặc dù không có quan hệ lao động với bà Quế nhưng lại chủ trì. Ngoài ra, còn có một số người không có quyền và nghĩa vụ liên quan cũng được mời tham dự. Chỉ có bà Quế, đối tượng bị xử lý kỷ luật lại không được dự họp. Sau đó, bà Yến đã kết luận kỷ luật buộc thôi việc bà Quế.

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, phân tích: “Công ty CP Tân Đức đã có nhiều sai phạm khi tiến hành xử lý kỷ luật bà Quế. Bởi lẽ, nếu bà Quế có vi phạm nội quy của công ty thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động cũng đã hết. Thứ hai, công ty họp hội đồng kỷ luật trái luật vì không có mặt bà Quế. Thứ ba, trong các hình thức kỷ luật lao động, không có hình thức buộc thôi việc”.

Chủ tịch Công đoàn lại theo chủ

Một điều rất đáng ngạc nhiên là mới đây, ông Trần Quang Đức, Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty CP Tân Đức, đã có văn bản gửi báo chí với nội dung vu khống bà Quế “lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người dân, lợi dụng sự tín nhiệm lãnh đạo, lạm dụng chức vụ... nhằm trục lợi cá nhân, gây mất uy tín của tập đoàn”. Ông Đức còn cho rằng “hành vi của bà Quế đã góp phần dẫn đến sự thiệt hại nghiêm trọng, hiện tại thiếu 2.000 nền tái định cư. Công ty đã xác định đây là vụ án nghiêm trọng chưa điều tra hết. Hiện, công ty đang tập hợp hồ sơ để chuyển sang cơ quan công an điều tra làm rõ sự việc”.

Khi gửi công văn này, ông Đức đã “quên” một điều, pháp luật quy định nếu đang trong quá trình điều tra thì người sử dụng lao động không được tiến hành xử lý kỷ luật người lao động (NLĐ). Trong khi đó, với tư cách chủ tịch CĐ, ông Đức lại tham gia hội đồng xử lý kỷ luật bà Quế trái luật mà không hề có ý kiến để bảo vệ quyền lợi NLĐ. Sau khi xem xét công văn này, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, đã khuyến cáo: “CĐ phải xác định đúng vai trò, chức năng của mình: Nếu NLĐ đúng thì phải bảo vệ, nếu NLĐ sai thì phải giáo dục, vận động chứ không được biến mình thành công cụ của người sử dụng lao động để chèn ép NLĐ”.

Tin mới