Ráo riết tuyển công nhân

Pháp luật TPHCM - 

Rao riet tuyen cong nhan

Sau tết, nhiều công ty huy động cả nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật ra bến xe hoặc đưa ôtô về tận nơi đón công nhân.

Những ngày này, san sát khắp mọi ngóc ngách của các KCX-KCN, bao quanh cả các công ty, nhà xưởng là những bảng “Tuyển dụng lao động”. Có công ty ghi cần tuyển gấp vài trăm lao động không cần tay nghề nhưng cũng có nhiều công ty cần tới hàng ngàn lao động. Gay gắt nhất vẫn là các doanh nghiệp gia công hàng may mặc và da giày…

Đủ chiêu thu hút lao động

Tình trạng lao động khan hiếm đến độ các công ty phải huy động thêm cả bảo vệ và nhân viên kỹ thuật cùng tham gia công tác tuyển dụng. Riêng Công ty TNHH SX UpGain VN (KCX Linh Trung 1) còn cử các cán bộ văn phòng và nhân viên kỹ thuật tổ chức thành sáu nhóm túc trực tại các bến xe, điểm xe dừng đỗ để đón lõng lao động từ các tỉnh đổ về TP tìm việc. Ngay sau tết, công ty này còn cho nhân viên ra các tỉnh miền Trung hoặc về miền Tây “săn” lao động.

Việc chuẩn bị tuyển dụng rất công phu, tiếp thị hình ảnh khá bài bản. Ngoài tiền thưởng khá hậu hĩnh 700.000 đồng cho người lao động tự tìm đến công ty làm việc, công ty còn ra mức thưởng từ 300.000 đến 400.000 đồng cho người giới thiệu công nhân vào làm. Thêm vào đó, các chế độ như phụ cấp, tăng ca, năng suất…cũng được ghi rõ ràng trên tờ rơi để tạo sự yên tâm cho ứng viên ngay từ ban đầu. Thế nhưng số ứng viên nộp đơn vẫn còn khiêm tốn. Một nhân viên tuyển dụng ở công ty này than: “Công ty cần tuyển khoảng 600 công nhân, thế nhưng suốt cả tuần nay mới chỉ được hơn 200 hồ sơ”.

Các bàn tuyển lao động đặt san sát trước cổng các KCX-KCN. Ảnh: P.ĐIỀN

Đặc biệt hơn, Công ty Kollan (cần tuyển 1.500 lao động) sẽ lập tức điều ôtô ra đón công nhân vào tận công ty ngay khi ứng viên vừa nộp hồ sơ.

Các công ty đều đưa ra mức thu nhập bình quân na ná giống nhau từ 2,5 đến 3,5 triệu đồng. Tuy nhiên, theo các công nhân làm việc lâu năm tại các KCN thì đây chỉ là chiêu tiếp thị, đánh bóng hình ảnh để lùa lao động cho kịp các đơn hàng. Một công nhân ở KCX Linh Trung 1 cho biết: “Em làm công nhân trên chín năm nhưng thu nhập tất tần tật mới gần 3 triệu đồng. Còn công nhân mới thì tăng ca tối mặt cũng chỉ xấp xỉ 2 triệu đồng là cùng”.

Thu hút bằng sự ổn định, thu nhập tốt

Trong khi các doanh nghiệp đang lao đao tìm và tuyển lao động khắp nơi thì một số công ty vẫn bình tĩnh thu hút lao động bằng môi trường làm việc ổn định, mức lương cùng các chế độ phụ cấp, tăng ca, chuyên cần, năng suất… khá cạnh tranh. Cụ thể, Công ty Freetrend chuyên gia công về giày da (KCX Linh Trung 1) dù không tiếp thị hình ảnh, tuyển dụng rầm rộ nhưng lại thu hút rất nhiều lao động

Do nhu cầu mở rộng sản xuất, công ty này cần tuyển khoảng 1.000 người. Trong khi các công ty khác ra sức săn đón mà vẫn thiếu thì tại Văn phòng công đoàn Công ty Freetrend tấp nập hàng trăm ứng viên cả lao động mới toanh lẫn công nhân cũ nhảy việc đứng chờ nộp hồ sơ. Một số ứng viên cho biết sở dĩ họ nộp hồ sơ vào công ty này là do có bạn bè, người thân giới thiệu đây là công ty có các đơn hàng ổn định, các chế độ lương, thưởng đều được thực hiện nghiêm túc.

Thiếu hụt lao động là điều khó tránh khỏi sau tết, tuy nhiên tình trạng cầu nhiều hơn cung đang thể hiện sự mất cân đối của nguồn nhân lực. Việc khó tuyển lao động phổ thông một phần còn do mặt bằng lương thấp, giữa người sử dụng lao động và người lao động chưa tìm được tiếng nói chung. TS Lê Thị Thúy Loan - chuyên gia về tư vấn việc làm và lao động, nhìn nhận: “Trong bối cảnh khan hiếm lao động, trước mắt, môi trường làm việc và thu nhập chính là yếu tố cạnh tranh nhưng về lâu dài, rất cần một chiến lược sử dụng lao động ổn định”.

Kiến nghị tuyển công nhân Lào, Philippines

Ngày 4-3, tại buổi làm việc với các Phòng LĐ-TB&XH quận huyện, Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết TP hiện cần 50.000 lao động cho các ngành nghề, tuy nhiên việc tuyển dụng lao động đang gặp khó khăn do cầu lớn hơn cung. Cụ thể, huyện Củ Chi thiếu trên 6.000 lao động, quận Bình Tân thiếu trên 5.000 lao động... Đặc biệt, địa bàn quận 7 có khoảng 4.500 doanh nghiệp nhưng tình hình lao động khá ảm đạm, trong đó KCX Tân Thuận là nơi thiếu lao động nhiều nhất.

“Trước tình hình thiếu hụt lao động, Công ty Nidec Tosok VN và Three Bambi đã kiến nghị tuyển dụng lao động từ các nước Philippines và Lào sang làm việc”, đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất - khu công nghiệp (Hepza) cho biết. Theo Hepza, các KCX-KCN đang thiếu 3%-10% lao động (khoảng 12.000 người), tập trung chủ yếu trong các ngành may mặc, chế biến thủy hải sản, tuy nhiên tình hình vẫn trong tầm kiểm soát.

PHONG ĐIỀN

Tin mới