Tuy vậy, những năm qua, TCT đạt được những kết quả khả quan trong sản xuất, kinh doanh: Doanh thu tăng từ 444 tỷ đồng năm 2006 lên 774 tỷ đồng năm 2009 và ước thực hiện 860 tỷ đồng năm 2010; nộp ngân sách từ 22 tỷ đồng năm 2006 lên 50 tỷ đồng năm 2009, ước thực hiện 55 tỷ đồng năm 2010. Có được kết quả đó là nhờ Đảng bộ TCT năng động, sáng tạo, nắm bắt tốt thời cơ đề ra những chủ trương, biện pháp sát, đúng, đưa doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thử thách vững bước đi lên .
Đa dạng hóa ngành nghề, sản phẩm
Để bảo đảm cho doanh nghiệp luôn hoạt động ổn định, Đảng ủy TCT ra chủ trương: Đẩy mạnh sản xuất, tập trung chế biến sâu, nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả kinh tế, mở rộng ngành nghề, bảo đảm sự phát triển bền vững. Trên tinh thần đó, ban lãnh đạo TCT đã chỉ đạo và tổ chức thăm dò, mở rộng hai mỏ i-mê-nhít Kỳ Khang và Cẩm Hòa với hàm lượng 1% khoáng vật nặng đưa vào khai thác đạt gần 400.000 tấn nguyên liệu. Lập đề án thăm dò bổ sung các mỏ ti-tan Cương Gián diện tích 46 ha, Phổ Thịnh 257 ha tại huyện Nghi Xuân. Hiện nay chủ trì thăm dò các mỏ măng-gan, các mỏ sắt - măng-gan trên địa bàn tỉnh; phối hợp với Sở Tài nguyên và Môi trường, Liên đoàn Địa chất Bắc Trung Bộ lập quy hoạch quặng sắt - măng-gan các mỏ nhỏ trên địa bàn Hà Tĩnh giai đoạn (2006 - 2015) với trữ lượng gần 10 triệu tấn: đồng thời thăm dò các khoáng chất công nghiệp trên địa bàn Hà Tĩnh như: Thạch Anh sạch tại vùng Kỳ Trinh huyện Kỳ Anh, bước đầu đã thăm dò được 4 triệu 100 nghìn tấn bột si-lích; lập quy hoạch một số mỏ đá vật liệu xây dựng tại Nghi Xuân - Hồng Lĩnh. Đây là một thành công lớn của Tổng Công ty trong việc thực hiện kế hoạch thăm dò khoáng sản, tận thu triệt để tài nguyên và tạo việc làm cho người lao động trong những năm tiếp theo.
Bám sát nội dung Nghị quyết đã đề ra, Đảng ủy TCT chỉ đạo thực hiện tốt công tác giải phóng mặt bằng các dự án Titan Pigment ở Khu Công nghiệp Vũng Áng, dự án xây dựng Nhà máy gạch - ngói ở Kỳ Tiến, đá Kỳ Phương, sắt Vũ Quang và giải phóng mặt bằng phục vụ khai thác i-mê-nhít; đưa hệ thống bàn đãi nước vào sản xuất tại các đơn vị tuyển tinh để tận thu tốt hơn các nguồn nguyên liệu Zircon, Rutin; đổi mới công nghệ khai thác i-mê-nhít cấp liệu bằng bơm hút đã tiết kiệm được rất lớn chi phí về dầu, đặc biệt hầu như không sử dụng các loại máy cơ giới, tiết kiệm triệt để chi phí sửa chữa, phụ tùng thay thế và lương công nhân vận hành; đầu tư và đưa vào hoạt động hai dây chuyền nghiền đá, dây chuyền thức ăn chăn nuôi, dây chuyền nghiền bột thạch cao, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, thiết bị kỹ thuật trung tâm phân tích KCS...
Đối với các dự án khác, Tổng Công ty đã tập trung chỉ đạo khẩn trương, hoàn thành và đưa vào sử dụng để khai thác một loạt dự án, cụ thể như: Dự án Cổ phần gạch ngói và vật liệu xây dựng Đồng Nai - Hà Tĩnh; khai thác vật liệu xây dựng - đá Kỳ Phương, đá Xuân Lĩnh; khai thác chế biến thạch anh sạch; nhà máy nghiền bột thạch cao; chế biến thức ăn chăn nuôi Thiên Lộc, chăn nuôi lợn siêu nạc tại Thạch Vĩnh và Phú Lộc; nâng cấp, mở rộng Nhà máy May Hà Tĩnh; dự án luyện xỉ măng-gan... Ngoài ra, Tổng Công ty còn tham gia liên kết với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, công ty có tiềm lực để đầu tư một số dự án trọng điểm quốc gia và của Hà Tĩnh như: khai thác Mỏ sắt Thạch Khê, Tổng kho Xăng dầu Dầu khí Vũng Áng, luyện gang thép, Nhà máy sợi Hồng Lĩnh, Nhà máy thủy điện Hương Sơn... Bên cạnh đó, Đảng ủy TCT cũng đã chỉ đạo tập trung mọi nguồn lực để triển khai các dự án mới như: dự án Đội vận tải Việt - Lào, dự án đầu tư phát triển Cảng Vũng Áng thông qua phương án thành lập Công ty Cổ phần Cảng Vũng Áng Việt - Lào, đẩy nhanh tiến độ thực hiện dự án Titan Pigment, triển khai dự án tấm trần thạch cao và đặc biệt gần đây, TCT đã đầu tư 50 tỷ đồng mua phương tiện máy móc hiện đại tham gia vào dự án bóc đất tầng phủ mỏ sắt Thạch Khê.
Với những cố gắng trên, trong năm năm qua Tổng Công ty đạt tốc độ phát triển khá về mọi mặt, bảo đảm hiệu quả kinh tế, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho gần 3.000 lao động.
Kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động
Kết hợp việc mở rộng sản xuất, đầu tư các dự án mới để tạo việc làm cho người lao động, Đảng ủy TCT chỉ đạo tổ chức lại bộ máy theo hướng tinh gọn, có hiệu lực và hiệu quả. Trước hết, Đảng ủy chủ trương lựa chọn những cán bộ có năng lực bố trí vào các chức vụ quản lý, điều hành các dự án. Theo đó, TCT đã bổ nhiệm, đề bạt 55 lượt cán bộ giữ các chức vụ giám đốc, phó giám đốc, trưởng, phó các phòng ban; luân chuyển 18 lượt cán bộ gồm các chức vụ trưởng, phó phòng, ban. Bằng việc thực hiện tốt cơ chế, chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài, lao động có tay nghề cao năm năm qua, TCT đã tiếp nhận được 31 CBCNV có trình độ từ đại học trở lên. Cùng lúc, TCT tập trung đào tạo và đào tạo lại cán bộ, công nhân viên có chuyên môn phù hợp, có tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu phát triển, đa dạng hóa ngành nghề. Bằng cách liên kết với các trường đại học, cao đẳng, trung học đào tạo nghề, TCT đã nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho 1.571 CBCNV, người lao động ở các ngành, nghề, chuyên môn khác nhau.
Bước tiếp theo, Đảng ủy TCT chỉ đạo cổ phần hóa 11 đơn vị trực thuộc, hoàn thành thủ tục chuyển đổi mô hình hoạt động của TCT thành công ty TNHH một thành viên. Hoàn thiện các hệ thống văn bản, quy định, cơ chế, chính sách quản lý, điều hành, sắp xếp lao động phù hợp với loại hình hoạt động của TCT sau khi chuyển đổi, bảo đảm sớm ổn định và đi vào sản xuất, kinh doanh có hiệu quả. Tuy là một đơn vị hoạt động đa ngành nghề, đa sở hữu, song cả ba hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn ISO luôn được cải tiến, đạt hiệu quả cao. Nhờ đó đã kiểm soát được chất lượng, xây dựng được ý thức cho mọi người nghiêm túc thực hiện các quy trình công nghệ đã ban hành, bảo đảm được thân thiện với môi trường trong quá trình xây dựng và phát triển. Từ thực tế đó đã cung cấp các loại hàng hóa và dịch vụ thỏa mãn nhu cầu của khách hàng, bảo đảm được lợi ích của các bên liên quan, uy tín và thương hiệu Mitraco được xây dựng và củng cố, tạo điều kiện cho TCT chủ động hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế.
Mở rộng sản xuất, đầu tư các dự án mới đi đôi với việc sắp xếp, tổ chức lại lao động, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ cho CBCNV, người lao động, ở các ngành, nghề, chuyên môn khác nhau, nhờ đó, TCT không những vượt qua được khó khăn mà còn bảo đảm mức lương bình quân 1.645.000 đồng/người/tháng cho CBCNV trong TCT. Ngoài ra, cùng với phong trào "2 xóa 3 nâng" và tạo điều kiện xóa nhà tranh tre dột nát, mua sắm phương tiện, đồ dùng để góp phần nâng cao mức sống cho CBCNV. Trong năm năm qua đã huy động từ phong trào "2 xóa 3 nâng" gần 13 tỷ đồng để xóa 29 nhà tranh tre dột nát; mua sắm ti-vi, xe máy; nhiều gia đình công nhân có đồ dùng cao cấp như tủ lạnh, điều hòa, máy giặt... TCT còn tham gia ủng hộ và hỗ trợ gần 34 tỷ đồng để đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng ở các địa phương vùng mỏ và làm công tác từ thiện.
Tập trung xây dựng tổ chức đảng vững mạnh
Đảng bộ TCT có 21 chi bộ, đảng bộ cơ sở (32 chi bộ trực thuộc) với 566 đảng viên. Xác định tổ chức đảng là nòng cốt của sự phát triển bền vững, cùng với đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, Đảng ủy TCT luôn chú trọng đào tạo lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, đảng viên. Năm năm qua đã có 232 người được đào tạo về lý luận chính trị. Công tác phát triển Đảng cũng được Đảng ủy TCT coi trọng, quan tâm chỉ đạo sát sao. Trong nhiệm kỳ qua các tổ chức đảng đã giới thiệu 274 đoàn viên ưu tú đi học đối tượng Đảng và đã kết nạp 191 đảng viên. Một biện pháp nữa mà Đảng ủy TCT thường xuyên tiến hành để nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên là thực hiện nghiêm túc chế độ tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt; tổ chức đánh giá, phân loại tổ chức đảng và đảng viên hết sức công tâm. Ban Thường vụ Đảng ủy, HĐQT, Ban Tổng Giám đốc nêu cao tinh thần gương mẫu thực hiện chế độ đánh giá, kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành thực hiện nhiệm vụ một cách nghiêm túc, chất lượng. Chính vì thế mà Đảng bộ luôn giữ được đoàn kết, thống nhất cao trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành doanh nghiệp tạo thêm sức chiến đấu cho các tổ chức đảng. Trong phân loại tổ chức đảng và đảng viên hằng năm, Đảng bộ TCT luôn là đơn vị có tỷ lệ tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, đảng viên đủ tư cách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao so với các đơn vị khác trong Đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh. Các tổ chức đoàn thể - chính trị - xã hội cũng luôn nhận được sự quan tâm sát sao, kịp thời của các cấp ủy trong Đảng bộ TCT nên các phong trào thi đua sản xuất, thực hành tiết kiệm luôn nhận được sự ủng hộ cao từ các đoàn viên, hội viên các tổ chức, đoàn thể. Nổi bật nhất là phong trào thi đua "lao động sáng tạo" được các đoàn viên, hội viên hưởng ứng nhiệt tình với nhiều đề tài khoa học có hàm lượng trí tuệ cao, mang lại hiệu quả lớn. Năm năm qua đã có 240 đề tài sáng kiến được áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho TCT hơn 17 tỷ đồng.
Để tiếp tục lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thử thách phát triển bền vững, trong nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ TCT Khoáng sản và Thương mại tỉnh Hà Tĩnh sẽ tập trung chỉ đạo một số nhiệm vụ trọng tâm trong điều hành sản xuất, kinh doanh và xây dựng Đảng. Đó là, tiếp tục đầu tư, mở rộng, nâng cao hiệu quả hoạt động khai thác, chế biến khoáng sản. Xây dựng phương án chế biến sâu nhằm nâng cao giá trị gia tăng của các hoạt động sản xuất trong ngành khoáng sản; rà soát cơ cấu lại các danh mục đầu tư, trên cơ sở đó thu gọn và tập trung vào một số lĩnh vực ngành nghề chính mà TCT có đủ khả năng về quản lý cũng như trình độ chuyên môn. Tái cơ cấu lại mô hình hoạt động của TCT theo nhu cầu phát triển nội tại và phù hợp với những yêu cầu bên ngoài. Mở rộng đầu tư hợp tác khai thác, chế biến khoáng sản với nước bạn Lào và các tỉnh khác trong nước. Xây dựng và tập trung nguồn lực để đầu tư thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao trình độ quản lý và chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ. Đổi mới công tác quản lý, quan tâm ứng dụng và phát triển khoa học công nghệ. Tăng cường hoạt động mở rộng thị trường; chủ động hội nhập kinh tế quốc tế; quảng bá thương hiệu Mitraco. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đổi mới doanh nghiệp. Xây dựng và thực hiện các nguyên tắc về văn hóa TCT, thực hiện các vấn đề trách nhiệm xã hội bảo vệ môi trường.
Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy đảng; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên; chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, trọng tâm là thực hiện tốt khâu đột phá về công tác cán bộ. Đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt của cấp ủy và các đảng bộ, chi bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả. Nâng cao vai trò của các cấp ủy trong lãnh đạo, chỉ đạo, hoạch định các chủ trương, kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các đơn vị... Tập trung cao cho công tác kết nạp đảng viên mới, phấn đấu hằng năm bồi dưỡng kết nạp từ 40 đến 50 đảng viên mới; 100% số đảng bộ, chi bộ cơ sở đạt tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh, trong đó 15% đạt trong sạch, vững mạnh tiêu biểu; 100% số đảng viên được xếp loại đủ tư cách, hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 15% số đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và xây dựng Đảng bộ TCT đạt tiêu chuẩn Đảng bộ trong sạch, vững mạnh tiêu biểu.