(LĐ) -
Thật bất ngờ, rất nhiều CB, CC không biết đến Luật Cán bộ, công chức 2008. Tòa soạn xin giới thiệu các điều khoản liên quan đến việc xếp loại, đánh giá CB,CC.
Điều 55: Mục đích đánh giá công chức:
Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.
Điều 56: Nội dung đánh giá công chức:
1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây:
a. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật nhà nước. b. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc. c. Năng lực, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ. d. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ. đ. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. e. Thái độ phục vụ nhân dân.
2. Ngoài những quy định tại khoản 1 điều này, công chức lãnh đạo còn được đánh giá theo các nội dung sau đây: a. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo quản lý. b. Năng lực lãnh đạo, quản lý. c/Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
Điều 57: Trách nhiệm đánh giá công chức:
1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền.
2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp
thực hiện.
Điều 58: Phân loại đánh giá công chức:
1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại, đánh giá theo các mức sau:
a-Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. b-Hoàn thành tốt nhiệm vụ. c-Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực. d-Không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Kết quả phân loại, đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.
3. Công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 2 năm liên tiếp, trong đó có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
Dự thảo nghị định quy định về cho thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức
Khoản 2, Điều 4: Công chức bị cơ quan, tổ chức, đơn vị cho thôi việc sau 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3, Điều 58 Luật Cán bộ, công chức.
Khoản 2, Điều 7: Công chức liên tiếp 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản về việc giải quyết thôi việc đến công chức, sau đó ra quyết định thôi việc đối với công chức.
Khoản 3, Điều 3: Công chức thôi việc, nghỉ hưu có quyền khiếu nại đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo hoặc đề nghị tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.
Ý kiến tham gia diễn đàn xin gửi về email: diendanlaodong@gmail.com.
>> Phải rõ ràng trách nhiệm và quyền lợi
>> Ranh giới mong manh!
>> Khi công chức kém chất lượng
L.Đ