Vậy thì lẽ phải thuộc về ai? Nếu mắc đi "vệ sinh" thì phải được đi, chứ có đâu bị cấm đoán, giới hạn?
Phía chủ nhân sao lại không tìm biện pháp khả thi mà không "vi phạm" cái quyền "tự nhiên" của con người?
Phía công đoàn thì nên tích cực gặp gỡ, tổ chức làm việc chung với cả hai bên để tìm biện pháp khắc phục việc mất giờ công, chứ không nên chỉ dùng "văn bản" mà nói chuyện với chủ cơ sở.
Vì khi mở cơ sở làm ăn, ai cũng muốn phải giảm chi, tăng thu, chứ đâu có ai nghĩ đến việc thiên hạ. Là một tổ chức của người lao động, công đoàn cần hiểu sức mạnh của mình, đồng thời cũng hiểu được vai trò của mình trong công việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Bên cạnh đó cũng nên biến vai trò của mình thành một vai trò trung gian giải quyết tranh chấp. Phải bảo đãm quyền lợi của cả hai bên, công nhân lẫn chủ nhân, đều được tôn trọng. Được như vậy thì việc giải quyết lổi phải của ai cũng được dễ dàng hơn.
Bạn Nguyễn Thanh Hiệp