Nhưng điều bức xúc nhất của NLĐ là gần 1 năm nay, dù đi làm đầy đủ nhưng đã bị Cty "quên" trả lương.
Trắng tay sau 2 năm làm việc
Theo đơn kiến nghị của anh Trịnh Xuân Hữu thì anh được nhận vào làm việc tại Interarch.,Jsc tháng 3.2008, nhưng không được Cty ký HĐLĐ, không được tham gia các chế độ BH và tiền lương thì cũng đang bị “quên”.
Theo anh Hữu, đầu năm 2009 anh được GĐ Cty Vũ Viết Phong thỏa thuận bằng “miệng” trả tiền lương cộng phụ cấp là 3 triệu đồng/tháng. Một điều trớ trêu là cũng từ khi chính thức được GĐ Interarch.,Jsc ký HĐLĐ bằng “miệng”, thì cũng từ đó anh không nhận được bất kỳ một khoản thu nhập nào tại Cty.
Tháng 9.2009, xưởng I do anh Huân phụ trách ngừng hoạt động, Cty không giao việc cho anh và bỗng dưng anh bị thất nghiệp từ tháng 10.2009 đến nay. Từ đó, anh Hữu nhiều lần đến Cty và gửi đơn đề nghị hoàn tất các thủ tục như chấm dứt HĐLĐ và giải quyết các quyền lợi hợp pháp của mình, nhưng không đạt kết quả.
Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết, ngoài trường hợp của anh Hữu còn nhiều trường hợp khác sau một thời gian làm việc tại Interarch.,Jsc cũng phải ngậm ngùi ra đi tay trắng.
Điển hình như trường hợp của anh Phạm Hữu Viện, phòng kế toán, nộp hồ sơ vào làm việc tại Cty từ tháng 10.2007 cũng không được ký HĐLĐ và các quyền lợi về BH, sau nhiều lần kiến nghị không được giải quyết, đến tháng 5.2009 anh buộc phải chuyển việc, nhưng Cty vẫn nợ anh 10 tháng lương với số tiền hơn 20 triệu đồng.
Nhiều DN không thực hiện quyền của NLĐ
Trước việc bị “quên” gần 1 năm tiền lương mà Cty không chịu trả, anh Hữu đã làm đơn kiến nghị gửi đến các cơ quan chức năng và Tòa án Nhân dân quận Tây Hồ. Theo anh Hữu, việc kiến nghị của anh không chỉ vì mục đích cá nhân, mà còn để ngăn chặn những việc làm vi phạm pháp luật LĐ của Interarch.,Jsc.
Tại đơn khởi kiện, anh Hữu yêu cầu Cty phải đảm bảo chế độ BHXH, được trả tiền lương và phụ cấp những ngày làm việc, đồng thời đền bù do việc chậm trả lương cho anh trong thời gian qua theo quy định của pháp luật LĐ.
Theo bà Triệu Phương Mai – Chủ tịch LĐLĐ quận Tây Hồ - hiện nay trên địa bàn quận có rất nhiều DN không có tổ chức CĐ, không thực hiện đầy đủ các quyền lợi của NLĐ, nhất là các DN thuộc các lĩnh vực dịch vụ. Rất nhiều DN khi CĐ xuống vận động thành lập CĐCS, chủ DN cố tình không tiếp. Theo quy định của pháp luật LĐ thì DN có từ 5 LĐ trở lên phải tham gia tổ chức CĐ, nhưng phần lớn những DN này là Cty tư nhân, gia đình nên nếu có hoạt động thì chất lượng cũng không cao.
Cũng theo bà Mai, hiện Cty Interarch.,Jsc chưa có tổ chức CĐ, do vậy việc NLĐ bị vi phạm quyền lợi, LĐLĐ quận không được biết để bảo vệ.
Để bảo vệ NLĐ, LĐLĐ quận sẽ xác minh và yêu cầu DN phải thực hiện quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ theo đúng quy định của pháp luật LĐ.