Không vi phạm pháp luật
Xem tin gốc
Người Lao Động
- 33 tháng trước
15 lượt xem
* “Lao động nữ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 12 tháng, trong thời gian đó, người lao động có thai và sinh con. Trong thời gian nghỉ thai sản thì HĐLĐ hết hiệu lực. Như vậy, nếu người sử dụng lao động không tái ký HĐLĐ và cho người lao động nghỉ việc thì có đúng quy định không?”. hatd@bhxhtphcm.gov.vn
- Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 1 điều 36 Bộ Luật Lao động, HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. Do đó, việc người sử dụng lao động không tiếp tục giao kết HĐLĐ với lao động nữ đang nghỉ thai sản hết hạn là không vi phạm pháp luật.
Từ khóa liên quan
Từ chuyên môn
Động từ
Danh từ
Tổ chức
Địa danh trong nước