Tuy nhiên, nếu năng lực quản trị không đi cùng mức thu nhập thì lương cao sẽ lại là một nguy cơ lớn hơn cho tiến trình cải cách. Báo cáo mới đây của Bộ LĐ,TB&XH đã chỉ ra rằng, mức lương đội ngũ quản lý DNNN đã có những bước tiến lớn. Lương của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, giám đốc các tổng công ty, tập đoàn lợi thế đạt khoảng 30 - 40 triệu đồng/tháng, một số doanh nghiệp đã trả đến 70 - 80 triệu đồng/tháng. Mức lương này đã tiếp cận mức lương của viên chức quản lý tại các ngân hàng liên doanh, cổ phần ngoài quốc doanh khoảng 100 triệu đồng/tháng; Giám đốc khách sạn 5 sao, khoảng 3.000 USD đến 5.000 USD/tháng. Nhưng mức lương cao không phải là chỉ dấu cho sự thăng tiến tương xứng trong năng lực quản trị.
Đã không có những đánh giá xứng tầm về hiệu quả quản trị tại các doanh nghiệp trong các báo cáo tổng kết 10 năm sắp xếp, đổi mới DNNN, ngoài những đánh giá chung chung như hiệu quả chưa cao, chưa xứng tầm... Trong khi đó có một tiêu chí dễ đánh giá hơn mà không thấy báo cáo nào đề cập đến đó là tiêu chí cạnh tranh quốc tế. Rất khó để chỉ ra một doanh nghiệp trong danh sách hàng nghìn DNNN có đủ sức cạnh tranh trên thị trường thế giới, ngoài một số doanh nghiệp như: Dệt may, xuất khẩu cà phê, gạo... Ngay cả với 3 doanh nghiệp viễn thông lớn Vinaphone, MobiFone, Viettel luôn được ca ngợi như một điển hình cho sự thành công của DNNN thì cũng chỉ có Viettel mới manh nha vượt ra ngoài biên giới, còn lại vẫn đều chỉ thuần túy dựa vào lợi thế đặc thù tại thị trường trong nước.
Khi nói rằng ta đã tiến được bao xa thì cũng phải hỏi lại rằng đáng nhẽ ta phải tiến được bao xa? Tái cơ cấu DNNN mà xu hướng đang diễn ra cho thấy chủ yếu là hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp sẽ làm phình to thêm bộ máy doanh nghiệp. Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi việc hợp nhất dựa vào quyết định hành chính hơn là sự tiến bộ trong năng lực quản trị? Hiệu quả của mức lương cao tại các DNNN tạo ra sức cạnh tranh, mức độ thu hút cao trên thị trường lao động. Nhưng khi sức hút này không đi cùng với năng lực quản trị tương xứng thì nó có thể dung dưỡng cho một lực lượng lao động được tuyển dụng, bổ nhiệm không thuần túy dựa vào năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc.
Thảo Dân