Khám bệnh nghề nghiệp cho NLĐ: Doanh nghiệp “nhầm lẫn”, người lao động chủ quan

Báo Văn hóa - 04/04/2011 10:30

Kham benh nghe nghiep cho NLD: Doanh nghiep “nham lan”, nguoi lao dong chu quan

VH- Làm việc trong điều kiện không đảm bảo an toàn, người lao động (NLĐ) dễ mắc phải các bệnh nghề nghiệp (BNN) như: bụi phổi silic, nhiễm độc benzen và hợp chất, điếc, bụi phổi bông...Và nếu không phát hiện, điều trị sớm thì về lâu dài có thể dẫn đến tử vong. Tuy nhiên thực tế hiện nay, việc khám BNN cho NLĐ trên địa bàn TP.HCM vẫn chưa được thực hiện đầy đủ.

“Nhầm” khám định kỳ với khám bệnh nghề nghiệp

Hiện TP.HCM có khoảng 30 ngàn doanh nghiệp lớn, xấp xỉ 70 ngàn doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ngoài ra, thành phố còn có 3 khu chế xuất, 12 khu công nghiệp với gần 1.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Tổng số lao động hiện đang làm việc trên toàn thành phố hơn 2,8 triệu người, trong đó lao động nữ chiếm 62%, lao động nhập cư chiếm 25%. Tuy nhiên hiện nay, số doanh nghiệp có môi trường lao động có yếu tố nguy cơ mắc các BNN chiếm đến 72,23%. Đây là một trong những nguy cơ đe dọa đến sức khỏe, tính mạng NLĐ nếu không được bảo vệ và khám BNN định kỳ.

Báo cáo gần đây nhất của Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động và môi trường TP.HCM cho thấy, việc tổ chức khám BNN cho NLĐ hiện đang làm việc trong môi trường lao động có yếu tố nguy cơ mắc các BNN cao trên địa bàn thành phố chiếm tỷ lệ khá khiêm tốn là 34,38%. Cũng theo kết quả báo cáo này, hiện môi trường làm việc của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thường vi phạm các quy định về an toàn lao động như nhiệt độ có tỷ lệ vượt mẫu là 16,28%; độ ồn tỷ lệ vượt mẫu 15,96%, bụi vượt mẫu 0,94%... Đây là những nguyên nhân làm tăng nguy cơ mắc BNN cho NLĐ.

Bác sĩ Huỳnh Tân Tiến, Giám đốc Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động và môi trường cho biết: BNN rất nguy hiểm bởi bệnh nhiễm dần vào cơ thể NLĐ cho đến khi xuất hiện các triệu chứng thì bệnh đã nặng và khó chữa. Chẳng hạn, tiếng ồn vượt quá mức cho phép dễ gây ra bệnh điếc nghề nghiệp. Mặc dù bệnh điếc không gây chết người nhưng để lại các di chứng nặng nề như: mất ổn định về tâm sinh lý, tiêu hóa... cho NLĐ. Trong khi đó, hiện rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM “nhầm lẫn” việc khám sức khỏe định kỳ với khám BNN là một. Điều này đã gây tổn hại đến sức khỏe và quyền lợi của NLĐ không nhỏ.

Người lao động bị thiệt thòi

Hiện nay, có khoảng 25 BNN mà NLĐ thường mắc phải, trong đó nguy hiểm nhất là các bệnh: bụi phổi silic, bụi phổi bông sẽ làm thoái hóa, thậm chí gây ra ung thư phổi; nhiễm benzen và hóa chất sẽ gây ung thư máu, ung thư tủy xương; nhiễm độc chì ở mức độ nặng có thể bị tử vong... Trong khi đó, NLĐ do thiếu hiểu biết hoặc chủ quan thường không sử dụng các trang bị bảo hộ lao động hoặc không được trang bị... Nên khi làm việc trong môi trường có nguy cơ phát sinh BNN càng bị đe dọa hơn đến sức khỏe, quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến sức khỏe NLĐ, không thực hiện đúng theo quy định của Bộ Y tế về việc khám bệnh cho NLĐ.

Bác sĩ Nguyễn Văn Rồng, Khoa Y tế công cộng, Trung tâm Y tế dự phòng quận Tân Phú cho biết: “Việc khám sức khỏe cho NLĐ hiện đa số các doanh nghiệp đều có làm nhưng không thực hiện khám đủ hết các chuyên khoa. Điều này đã dẫn đến việc không tầm soát hết được BNN cho NLĐ”.

Còn theo ông Nguyễn Quốc Việt, Phó chánh thanh tra Sở LĐ,TB&XH TP.HCM: Hiện nay, việc khám BNN cho NLĐ mặc dù đã được các doanh nghiệp thực hiện, tuy nhiên, việc thực hiện chỉ qua loa đại khái và không khai báo cụ thể. Do đó, có rất nhiều trường hợp NLĐ không được hưởng chế độ BHLĐ, BHXH do doanh nghiệp không làm chế độ hoặc làm nhưng hồ sơ không hợp lệ. Trong khi đó, mức xử lý cao nhất hiện nay với các doanh nghiệp vi phạm là phạt hành chính. Và mức phạt hành chính cao nhất hiện nay là 30 triệu đồng/vụ. Do mức phạt thấp nên không làm cho nhiều doanh nghiệp phải bận tâm. Vì vậy trong thời gian tới sẽ kiến nghị thay đổi mức xử phạt hành chính lên 500 triệu đến 1 tỷ đồng/vụ để tăng tính răn đe.

Tuy nhiên, trước mắt để NLĐ không bị thiệt đòi hỏi phải có sự hợp tác của ba bên là Nhà nước, người sử dụng lao động và NLĐ trong vấn đề này một cách chặt chẽ.

Nguyễn Hiếu

Tin mới