Tôi tìm gặp ông ngay khi biết tin ông là một trong 90 cán bộ CĐ cơ sở trong cả nước sẽ được Tổng LĐLĐ VN tôn vinh vào ngày 19-7 tới. Không nói về mình mà ông say sưa kể về chương trình “Sản xuất sạch hơn” do ban giám đốc và CĐ Công ty Cổ phần KIDO triển khai tại nhà máy sản xuất kem và yaourt của công ty ở KCN Tây Bắc Củ Chi – TPHCM. Tuy vậy, với tập thể công nhân (CN) ở đây, thành công bước đầu của chương trình trong việc tiết kiệm điện năng, nhiên liệu... có công sức đóng góp không nhỏ của ông: Chủ tịch CĐ cơ sở Nguyễn Trọng Hoàng.
Ông Nguyễn Trọng Hoàng, Chủ tịch CĐ Công ty Kido (bìa phải), thăm hỏi, nhắc nhở công nhân
Chủ động trước quyền lợi công nhân
Tháng 7-2003, khi Công ty TNHH Kinh Đô mua lại Nhà máy Kem Wall’s của Unilever VN, lo lắng lớn nhất của hơn 200 CN lúc ấy là ban lãnh đạo mới có giữ lại các khoản phúc lợi cũ của anh em hay không? Hiểu được băn khoăn của tập thể lao động, cùng với ban chấp hành lâm thời CĐ cơ sở, ông Hoàng đã chủ động lấy ý kiến CN để làm cơ sở thuyết phục ban lãnh đạo. Nhờ vậy, ban giám đốc đã hiểu được tâm tư, nguyện vọng của CN và đồng ý duy trì các phúc lợi để giữ ổn định.
Am hiểu luật pháp, biết lắng nghe CN để đề đạt với DN đồng thời cũng hiểu rõ tình hình của DN, kịp thời động viên CN chia sẻ là tính cách của ông Hoàng. Sự sâu sát, gần gũi, cái tâm trong sáng, luôn vì lợi ích chung đã giúp ông Hoàng được cả CN lẫn chủ DN tin cậy.
Ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM
Không cho rằng bản thân mình và ban chấp hành CĐ cơ sở giỏi vận động, thuyết phục, ông Hoàng khiêm tốn nói: “Việc giữ nguyên phần lớn các phúc lợi của người lao động ở một tập đoàn đa quốc gia nổi tiếng như Unilever sau khi chuyển quyền sở hữu cho doanh nghiệp (DN) trong nước hoàn toàn không đơn giản. Tuy nhiên, ban giám đốc mới của công ty đã hiểu rõ chỉ có như vậy mới tạo được sự an tâm, tin cậy và động lực để người lao động làm việc hết mình; mang hết kiến thức, kỹ năng ra phục vụ cho DN”. Tập thể CN hiểu rõ người chủ tịch CĐ ấy luôn hết lòng vì họ. Ông luôn lắng nghe, nắm bắt và giải tỏa kịp thời các vướng mắc để họ yên tâm làm việc.
Chung vai gánh vác cùng doanh nghiệp
Hình ảnh người chủ tịch CĐ mái tóc hoa râm, bước đi nhanh nhẹn, vui vẻ hòa đồng hằng ngày xuống các phân xưởng thăm hỏi tình hình sản xuất, việc làm đã quá quen thuộc đối với anh em CN. “Hôm nào bận không xuống xưởng thăm anh em, tôi cứ có cảm giác thiếu thiếu cái gì đó” - ông Hoàng tâm sự. Chính tác phong giản dị, gần gũi ấy đã giúp CN đặc biệt tin cậy chủ tịch CĐ của mình. Không chỉ vậy, ông còn là “cầu nối” hữu hiệu giữa CN với ban giám đốc. Cả CN và ban giám đốc đều “kết” chủ tịch CĐ, bởi hoạt động CĐ dưới sự lèo lái khéo léo của ông đều hướng đến sự minh bạch, hài hòa quyền lợi các bên.
Chúng tôi có thể cảm nhận được điều này khi quan sát không khí thảo luận, đóng góp ý kiến hết sức sôi nổi cho dự thảo thỏa ước lao động tập thể tại nhà máy trong giờ giải lao. Việc xây dựng biểu mẫu để CN góp ý (được niêm yết công khai tại các xưởng) cho dự thảo thỏa ước mới của CĐ cơ sở không chỉ hình thành ý thức tự giác mà còn giúp CN hiểu rõ hơn về thuận lợi cũng như khó khăn của DN để chia sẻ. Hầu hết ý kiến đóng góp của CN đều có ký tên bên dưới thể hiện trách nhiệm cao của từng thành viên trong DN. Ông Nguyễn Đình Tứ, Giám đốc nhà máy Củ Chi, nhìn nhận: “Hoạt động của DN phát triển trong nhiều năm liền có sự hỗ trợ rất lớn của CĐ cơ sở, trong đó nổi bật nhất là vai trò của chủ tịch CĐ. Bám sát đặc thù DN, cùng với các thành viên trong ban chấp hành, ông Hoàng đã tổ chức hàng loạt phong trào thi đua tăng năng suất lao động; tiết kiệm nhiên liệu, điện nước... giúp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất – kinh doanh”.
Duyên - nghiệp CĐ
Gần 12 năm hoạt động CĐ, với ông Hoàng, CĐ vừa là cái “duyên” vừa là “nghiệp”. Sự tận tâm, luôn sống hết lòng với CN đã dẫn ông đến cái “duyên”; óc linh hoạt, chủ động định hướng hoạt động phong trào sao cho thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình DN đã hình thành trong ông cái “nghiệp”.
Đến thăm nhà máy, chứng kiến cảnh ông Hoàng dù ở tuổi 53, vẫn chạy đi, chạy lại như con thoi giữa các phân xưởng để động viên CN làm việc, nhiều cán bộ trẻ của CĐ các KCX - KCN TP hết sức khâm phục. Còn với hai CN Lê Hữu Chung và Ngô Thế Hùng của nhà máy, ông Hoàng còn hơn người thân trong gia đình. Mái ấm của họ được tinh tươm, sáng sủa như bây giờ chính nhờ sự quan tâm, sâu sát, hỗ trợ kịp thời của chủ tịch CĐ. Nhiều CN khẳng định: “Anh Hoàng chính là chỗ dựa vững chắc của chúng tôi”.