KCN vào mùa tuyển dụng

Người Lao Động - 

KCN vao mua tuyen dung

Đa số doanh nghiệp nhộn nhịp tuyển dụng do mở rộng sản xuất, cũng có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng để bù lại số lao động nghỉ việc, nhảy việc...

Đến KCN Tân Thới Hiệp, quận 12 - TPHCM, đập vào mắt chúng tôi là băng rôn tuyển lao động của Công ty Nobland VN (số 1-8 lô A1) với thông tin: Cần tuyển 2.500 công nhân (CN) may, phụ, ủi, kiểm hàng với mức lương thỏa thuận theo tay nghề. Lao động chưa có tay nghề sẽ được công ty đào tạo và hỗ trợ tiền nhà trọ tháng đầu cho CN ở xa. Công ty nhận hồ sơ mỗi ngày tại phòng bảo vệ.

Nhộn nhịp tuyển dụng Đối diện với Nobland VN là Công ty Rando cũng treo thông tin tuyển 200 CN may. Gần đó, Công ty Nurian (Hàn Quốc) cũng tuyển không giới hạn lao động thời vụ ngành may từ nay đến cuối năm. Còn ở Công ty CP Thép Minh Quang (lô 6-7 của KCN) cũng đang cần tuyển 20 CN vận hành máy kéo thép, 2 nhân viên cơ điện... Ở nhiều KCN, nhu cầu tuyển dụng lao động cuối năm cũng nhộn nhịp. Trên các tuyến đường dẫn vào KCN Tân Bình, băng rôn tuyển dụng lao động treo khắp nơi. Công ty May thêu giày An Phước (lô 3 - 25B đường 19/5 KCN Tân Bình) cần tuyển 500 CN có tay nghề may; CN ủi, kỹ thuật cắt; thành phẩm; tổ trưởng; bảo trì máy; lao động phổ thông. Ngoài mức lương từ 2,8 triệu đồng đến 4 triệu đồng/tháng, CN còn được phụ cấp tiền chuyên cần, nhà trọ; phụ cấp theo năng lực. Công ty Công nghiệp Wongeak (lô 3 16B đường số 13 KCN Tân Bình) cần tuyển gấp 20 CN với các ưu đãi về tiền lương, cơm trưa cùng các chế độ BHXH, BHYT. Còn Công ty CP May Nhật Minh cũng tuyển không giới hạn lao động phổ thông, CN, cán bộ ngành may. Nhiều cách thu hút lao động Lý giải việc tuyển dụng hàng ngàn lao động trong tháng cuối năm, bà Phạm Thị Mỹ Hạnh, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Nobland VN, cho biết trong năm tới, công ty mở thêm dây chuyền sản xuất mới nên cần nhiều lao động. Ngoài lao động phổ thông, công ty còn tuyển nhân viên kiểm tra chất lượng, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên pháp chế, công nghệ thông tin... “Để có đủ lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty không dễ vì hiện nay tình trạng lao động nhảy việc diễn ra thường xuyên. Chính vì thế, công ty đưa ra chính sách thu hút nhân lực ngay từ đầu. Ngoài những chế độ theo quy định, công ty còn có trợ cấp cơm, tiền thâm niên, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, tham quan, du lịch, ốm đau, hiếu hỷ. Đặc biệt, trong các ngày lễ, công ty còn tặng quà cho người lao động, CĐ thì tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí...” - bà Hạnh cho biết thêm. Công ty Nobland VN đang quảng cáo tuyển gấp 900 lao động trong tổng số 2.500 nhu cầu

Công ty Furukawa Automotive Parts VN (KCX Tân Thuận) cũng đang rao tuyển 300 lao động lắp ráp điện tử. Bà Trương Thị Tuyết Vân, phụ trách tuyển dụng, cho biết: “Ngoài việc hỗ trợ chỗ ở tại ký túc xá, công ty còn có tiền chuyên cần cùng các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Dịp cuối năm, công ty còn thưởng tháng lương 13, tặng quà Tết cho CN và hỗ trợ vé xe cho CN ở xa về quê”.

KCN Đồng Nai cần 70.000 lao động

Ông Đào Ngọc Hoàng, Trưởng Phòng Chính sách - Lao động Sở LĐ-TB-XH Đồng Nai, cho biết trong năm 2011, các KCN trong tỉnh có nhu cầu tuyển dụng 70.000 lao động. Trong đó, lao động phổ thông chiếm 20%, số còn lại là lao động qua đào tạo. Để có nguồn lao động cho các DN, sở cũng đã liên kết với các tỉnh, thành tìm kiếm, thu hút lao động về làm việc ở các DN. Hiện lao động ngoài tỉnh chiếm khoảng 25% trong tổng số lao động đang làm việc tại các DN.

Cũng theo bà Vân, thời gian tới, mỗi tháng công ty sẽ tuyển khoảng 200 lao động để bù vào số lao động nghỉ việc. “Để có đủ lao động, ngoài việc tuyển dụng qua các trung tâm giới thiệu việc làm, công ty còn đến các địa phương tìm kiếm. Đặc biệt, công ty còn có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu người quen vào làm việc với mức thưởng là 400.000 đồng/người”. Vẫn “lệch pha” cung - cầu Theo Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, trong năm 2011, các KCX-KCN TPHCM cần trên 30.000 lao động. Các ngành thu hút nhiều lao động gồm: điện, điện tử, may mặc, cơ khí, chế biến thực phẩm, công nghệ thông tin, bao bì... Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trung tâm, cho biết thị trường lao động TPHCM những năm gần đây luôn trong tình trạng “lệch pha” giữa cung và cầu cả lao động phổ thông lẫn lao động có trình độ cao. Nguyên nhân của tình trạng này có phần do sự phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương đã thu hút nhiều lao động tại chỗ, nhất là lao động phổ thông, vì thế tình trạng khan hiếm lao động sẽ tiếp tục tái diễn trong thời gian tới. Ông Tuấn cho rằng: “Để giải quyết tình trạng này, ngoài việc phải thực hiện tốt chính sách lao động như lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc..., các doanh nghiệp cần thực hiện tốt chế độ thông tin với các cơ quan quản lý Nhà nước và phối hợp với tổ chức dự báo nhu cầu nhân lực về nhu cầu tuyển dụng lao động theo số lượng và cơ cấu ngành nghề sử dụng lao động ngắn hạn và trung hạn. Từ đó, các cơ quan nhà nước sẽ hoạch định chính sách về nhân lực nhằm giúp doanh nghiệp có đủ nguồn cung lao động đáp ứng yêu cầu phát triển sản xuất”.