- Sáng 11/3, khoảng 1.000 công nhân (CN) Công ty TNHH Saehwa Vina (100% vốn Hàn Quốc, may gia công, huyện Củ Chi, TP.HCM) đã ngừng việc, kiến nghị ban giám đốc xem xét lại việc tăng lương, tiền chuyên cần và chấn chỉnh thái độ của quản đốc.
Theo phản ánh của CN, mới đây khi điều chỉnh lương, mức tăng của các tổ trưởng chênh lệch khá lớn so với CN trực tiếp sản xuất đến vài trăm ngàn đồng. Việc xếp loại A,B,C,D hàng tháng do các tổ trưởng thực hiện thiếu công bằng, gây bức xúc trong CN. Bức xúc khác của tập thể CN là quản đốc xưởng may thường có lời lẽ xúc phạm CN.
Làm việc với các cơ quan chức năng huyện Củ Chi sáng cùng ngày, phía công ty giải thích: Thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu, công ty đã nâng 100.000 đồng cho tất cả CN; riêng các tổ trưởng do phải quản lý 2 chuyền/người nên được xét tăng lương 300.000 đồng/người. Về kiến nghị xem xét việc phân loại CN của các tổ trưởng, công ty đồng ý giải quyết theo hướng: Nâng tỉ lệ CN xếp loại A từ 10% lên 20%; loại B từ 15% lên 20%; loại C từ 15% lên 20%; riêng loại D từ 60% giảm còn 40%.
Các cơ quan chức năng huyện Củ Chi khuyến cáo ban giám đốc công ty chấn chỉnh thái độ hành xử của đốc xưởng may với tập thể CN nhằm tránh gây bức xúc không đáng có.
Từ đầu năm 2010 đến nay, trên địa bàn TPHCM đã xảy ra 14 vụ ngừng việc tập thể, trong đó có 10 vụ tại các doanh nghiệp (DN) có vốn nước ngoài. Tỉ lệ DN có vốn Hàn Quốc xảy ra ngừng việc chiếm 50%.
Theo Ban Thi đua - Chính sách Liên đoàn Lao động TP.HCM, số vụ ngừng việc tập thể do DN dây dưa lương, thưởng Tết của người xảy ra liên tục. Điển hình là Công ty TNHH Dong Il Vina (Q.12) và Công ty TNHH Cho & Shin Việt Nam (quận Thủ Đức) gây bức xúc trong công nhân (CN). Bên cạnh đó, có nhiều vụ ngừng việc (Xí nghiệp II, Công ty TNHH Hải Vinh) diễn biến phức tạp, kéo dài do doanh nghiệp không rõ ràng với người lao động về chế độ chính sách khi tạm ngừng sản xuất.
Trực Ngôn