Đến Công ty Juki (KCX Tân Thuận - TPHCM) hỏi anh Nguyễn Phước Đại, một công nhân (CN) đã nhanh nhảu: “Anh Đại CĐ phải không? Công ty này không ai không biết anh ấy, sáng nào anh cũng đi xuống từng xưởng, hỏi CN có vấn đề gì thắc mắc hay có tin gì vui không”. Anh Nguyễn Phước Đại là một trong 8 chủ tịch CĐ cơ sở được LĐLĐ TPHCM chọn trao Giải thưởng 28-7 lần thứ II.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Juki Nguyễn Phước Đại (bìa phải) và công nhân đang làm việc tại công ty
Tạo lòng tin vững chắc “Tôi đến với CĐ là từ một câu “vạ miệng”. Trước đây thấy CĐ nhiệm kỳ trước rất ít hoạt động, tôi đùa: Nếu là chủ tịch CĐ, tôi sẽ tổ chức nhiều sân chơi, nghỉ mát hằng năm, tặng quà cho con CN nhân ngày Tết Trung thu... Không ngờ vì câu nói ấy mà anh em bầu tôi làm chủ tịch CĐ thật. Mới đó mà tôi đã làm CĐ đến 3 nhiệm kỳ”- anh Nguyễn Phước Đại vui vẻ kể. Làm chủ tịch CĐ, anh Đại đã thực hiện lời hứa bằng cách tổ chức ngay một hội thao tưng bừng với các môn bóng đá, cờ tướng, kéo co... Anh còn thương lượng với ban giám đốc xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho CN: trợ cấp độc hại cao hơn quy định từ 150.000 đồng đến 450.000 đồng, CN mang thai được trang bị đồng phục riêng, CN khi sinh con được công ty tặng tiền mừng 300.000 đồng...
Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, công ty gặp nhiều khó khăn và đã 2 lần dự định không ký hợp đồng đối với CN đã hết hạn hợp đồng. Anh Đại cùng với ban chấp hành CĐ đã đề nghị công ty nên giữ người lao động lại. Sau khi nghe phân tích kỹ những lợi ích căn cơ của việc giữ ổn định nguồn nhân lực, công ty đã ký lại hợp đồng với CN. Kinh tế phục hồi, đơn hàng nhiều, trong khi nhiều công ty trong KCX Tân Thuận thiếu lao động trầm trọng thì Juki vẫn ổn định.
Do hoạt động hiệu quả, CĐ được công ty tin tưởng giao quản lý nguồn quỹ từ việc bán phế liệu lên đến 300 triệu đồng. Anh Đại bàn bạc cùng ban chấp hành CĐ làm sao để nguồn quỹ phát huy hiệu quả, chăm lo thiết thực cho CN. Nhờ đó, CN khó khăn, cần mua sắm phương tiện đi lại, đóng học phí... đều được cho mượn kịp thời. Với những CN có nhu cầu vay với mức cao hơn, CĐ mạnh dạn bảo lãnh để CN được vay từ Quỹ CEP với số tiền đến 2 tỉ đồng. Anh Đại tâm sự: “Nhiều người hỏi tôi không sợ bị giật hay sao mà “gan” vậy. Nói thiệt, cũng sợ lắm nhưng nghĩ ban chấp hành CĐ đã tin tưởng, anh em CN sẽ không phụ lòng”. Từ sự hỗ trợ này, Juki là một trong những công ty đi đầu về việc CN đi học. Hiện công ty có hơn 60 CN theo học từ trung cấp đến đại học. Để cập nhật tin tức, nâng cao trình độ pháp luật cho CN, CĐ công ty đặt mua 780 tờ Báo Người Lao Động mỗi ngày cho 30 tổ CĐ. Đến nay, 100% CN Juki đều là đoàn viên CĐ.
Tất cả vì công nhân, doanh nghiệp
“Tôi đi làm một vài công ty nhưng ít thấy nơi nào CN được quan tâm như ở Paiho. Hằng tháng, tất cả CN có sinh nhật trong tháng đều được CĐ tổ chức chúc mừng. Tuy chỉ có bánh kem, bánh ngọt, kẹo nhưng chúng tôi vui lắm”. CN Nguyễn Thị Trang, Công ty Paiho (KCN Tân Tạo - TPHCM), kể với chúng tôi như vậy. Người nghĩ ra việc tổ chức sinh nhật cho CN là Chủ tịch CĐ Nguyễn Văn Lạc. Ngày 15 hằng tháng, ban chấp hành CĐ họp luôn có sự hiện diện của giám đốc công ty. Các thắc mắc, khó khăn của CN đều được giải quyết thấu đáo. Khi giá cả tăng, đời sống CN khó khăn, anh Lạc đã thương lượng với ban giám đốc để CN được hỗ trợ thêm tiền sinh hoạt 100.000 đồng/tháng. Thấy CN đi ca 3 thiệt thòi, anh cũng đề xuất để mỗi người được nhận thêm 100.000 đồng/tháng. Vào công ty làm công việc của một CN sửa máy nên anh Lạc rất hiểu CN. Vừa qua, CN Nguyễn Cao Nguyên qua đời tại nhà trọ, để lại vợ và con nhỏ. Ban chấp hành CĐ đã mượn công ty 10 triệu đồng để lo ma chay cho anh Nguyên. Sau đám tang, công ty quyết định tặng luôn số tiền này. Cũng từ đó, công ty quy định khi CN qua đời được hỗ trợ 1.000 USD. Ở các công ty tại các KCX-KCN TP, việc xây dựng Quỹ Học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CN là một vấn đề nan giải. Anh Lạc kể: “Chúng tôi phải rất nhiều lần giải thích cho anh em hiểu quỹ học bổng là một việc làm ý nghĩa, nâng đỡ để tương lai các cháu tươi sáng hơn. Ban đầu, ban chấp hành dự định mỗi CN đóng 1.000 đồng/tháng. Nhưng sau khi đã thông hiểu, chính anh em lại đến gặp ban chấp hành đề nghị nâng mức đóng góp lên 3.000 đồng/tháng để học bổng được nhiều hơn”.
Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM:
Thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa
192.168.4.115