“Hiện lương cán bộ, công chức chưa đủ theo nghĩa để bảo đảm cuộc sống của gia đình họ được” - ông Hòa nhấn mạnh.
Nếu phải đánh giá một cách chung nhất về kết quả của chương trình tổng thể CCHC giai đoạn 2001-2010, ông sẽ nhận định như thế nào?
- Dưới góc nhìn cá nhân, đánh giá chung một cách ngắn gọn thì có thể thấy chương trình đã đạt được nhiều kết quả. Thứ nhất, việc xây dựng hoàn thiện thể chế đạt kết quả khá tích cực. Thứ hai, việc cải cách bộ máy hành chính nhà nước, từ cơ cấu của Chính phủ đến các sở, ngành ở tỉnh và các phòng chuyên môn ở huyện... đều được thu gọn đầu mối, triển khai các bộ đa ngành.
Trong phần phát biểu của mình, ông có khẳng định bằng cấp của cán bộ, công chức ngày càng nhiều lên và cao hơn, nhưng lại đánh giá chất lượng cán bộ chưa đạt và chưa tương xứng. Vì sao lại có sự mâu thuẫn như vậy, thưa ông?
- Trong suốt 10 năm, qua công chức đi học và văn bằng chứng chỉ nhiều hơn, bằng cấp cũng ngày một cao hơn... Đây là điều rất tốt và rất đáng quý, tuy nhiên nhìn về mặt hình thức thì bằng cấp, chứng chỉ tăng lên rất nhiều, nhưng nó chưa tương xứng với chất lượng thực sự cần phải có.
Vậy ông đánh giá thế nào về xu hướng “chảy máu chất xám”, khi mà nhiều cán bộ thực sự có năng lực, có tài xin ra khỏi khu vực công, trong khi số lượng công chức, viên chức vẫn phình ra và tăng lên?
- Việc cán bộ, công chức thực sự có năng lực, có tài chuyển ra khu vực tư là có thật, nhưng đó chưa phải là hiện tượng phổ biến, ào ạt. Tuy nhiên hiện tượng này cũng buộc các cơ quan chức năng phải xem xét về mặt cơ chế chính sách chế độ sao cho phù hợp.
Có mấy lý do để người ta xin ra khỏi công vụ, một là có lý do về tiền lương, chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng.
Cùng một trình độ, công việc như nhau, nhưng ở ngoài khu vực tư, lương, chế độ đãi ngộ cao hơn gấp nhiều lần. Nguyên nhân thứ hai cũng thường được nhắc đến, tức là môi trường làm việc trong bộ máy hành chính chưa tạo được động lực thực sự để họ phấn đấu, cống hiến.
Trong chương trình tổng thể về CCHC giai đoạn này có đặt rõ mục tiêu về cải cách tiền lương để cán bộ, công chức có thể yên tâm cống hiến. Việc thực hiện mục tiêu này trên thực tế được đánh giá thế nào, thưa ông?
- Chương trình tổng thể CCHC giai đoạn 2001-2010 ghi rõ mục tiêu: Đến năm 2005, lương của cán bộ, công chức cơ bản được cải cách, cán bộ công chức có thể yên tâm sống được bằng đồng lương, nuôi được gia đình... Tuy nhiên, mục tiêu này chưa đạt. Hiện lương cán bộ, công chức chưa đủ theo nghĩa để bảo đảm cuộc sống của gia đình họ được.
Xin cảm ơn ông!
Ông Đinh Duy Hoa - vụ trưởng vụ cải cách hành chính Bộ Nội vụ.
Lấy ý kiến trực tiếp người dân và doanh nghiệp đánh giá về chương trình cải cách hành chính. Ngày 12.3, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Trần Văn Tuấn ký công văn gửi các bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố về việc tổng kết thực hiện chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001-2010. Theo đó, Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan trên trong phạm vi trách nhiệm của mình chỉ đạo tổng kết thực hiện chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2001-2010 và xây dựng chương trình CCHC nhà nước giai đoạn tiếp theo. Việc tổng kết được yêu cầu là phải thiết thực, hiệu quả tránh hình thức. Và cần phải lấy ý kiến trực tiếp của người dân, doanh nghiệp đánh giá về kết quả cải cách hành chính trong 10 năm qua và đóng góp cho thời gian tới. L.S