Hơn 18.000 công nhân Cty Ponchen đình công

Lao Động - 

Hon 18.000 cong nhan Cty Ponchen dinh cong

Hơn 18.500 CN Cty Ponchen VN (Cty có số lượng CN đông thứ nhì Đồng Nai, trụ sở xã Hóa An, Biên Hòa, Đồng Nai) đã đình công đòi quyền lợi, đặc biệt trong việc Cty suốt 2 năm không nâng lương theo quy định.

Tranh luận với cán bộ CĐ, Cty trưng ra quy chế lương nói được Sở LĐTBXH cho phép. Còn sở nói, chỉ ký xác nhận thang - bảng lương chứ không duyệt quy chế trả lương...

Đến ngày hôm qua (5.4), cuộc đình công ở Cty Ponchen VN (chuyên sản xuất giày da, 100% vốn Đài Loan) đã bước sang ngày thứ năm với hơn 18.500 /18.799 CN tham gia. Đoàn công tác gồm LĐLĐ tỉnh, TP.Biên Hòa, Sở LĐTBXH, BQL các KCN và đại diện UBND TP.Biên Hòa đã họp và xác định nguyên nhân chính của cuộc dình công trên do suốt 2 năm qua Cty không nâng lương định kỳ cho NLĐ. Đến nay, Cty mới ra thông báo nâng lương năm 2010, nhưng mức lương quá thấp (mỗi bậc chỉ có 5%).

Ngoài ra theo bức xúc của công nhân, suất ăn của họ chỉ khoảng 4.000 đồng/suất/người, không đủ tái tạo sức lao động, trong khi môi trường làm việc cực nhọc, quá sức, áp lực về sản lượng quá cao.

Theo thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH thì hằng năm DN phải phối hợp với Ban chấp hành CĐCS hoặc ban chấp hành CĐ lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hằng năm. Bởi vậy việc 2 năm Cty không nâng lương là sai luật.

Tìm hiểu của PV, trong quá trình làm việc giữa cơ quan chức năng về vấn đề trên, đại diện Cty Ponchen VN đã đưa ra văn bản (quy chế lương và đăng ký thang - bảng lương) có dấu đỏ của Sở LĐTBXH Đồng Nai biện minh: Cty chỉ tuân thủ theo sự cho phép của sở.

Theo giải thích của một cán bộ Sở LĐTBXH thì quy chế lương (2 năm mới nâng lương 1 lần) được Cty đính kèm theo đăng ký thang - bảng lương. Sở chỉ xác nhận vào đăng ký thang - bảng lương, còn quy chế là do văn thư đóng dấu giáp lai, nên có thể Cty hiểu lầm (?) là sở cho phép... làm sai.

Trước tình trên, hôm qua LĐLĐ tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo ban chấp hành CĐCS làm việc với ban GĐ Cty, yêu cầu phải sửa đổi quy chế nâng lương theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ.

Đến chiều hôm qua, ông Huỳnh Văn Tịnh (Phó Chủ tịch LĐLĐ Đồng Nai) cho hay, Cty đã chấp thuận thay đổi quy chế, thay vì 2 năm, sẽ rút còn 1năm nâng bậc lương 1 lần.

Tuy nhiên đến chiều hôm qua, hàng ngàn CN Cty vẫn tiếp tục đình công, bởi các yêu sách khác của họ vẫn chưa được đáp ứng.

Quảng Nam: Hơn 500 công nhân Cty giày Rieker đình công. Sáng 5.4, hơn 500 CN phân xưởng gò ráp của Cty giày Rieker tại Khu CN Điện Nam - Điện Ngọc (huyện Điện Bàn) đã đồng loạt đình công. CN nêu ra hàng loạt kiến nghị, chủ yếu yêu cầu chủ DN giảm định mức, cải thiện chính sách lương thưởng, chế độ làm việc... Lực lượng liên ngành giải quyết đình công của tỉnh đã tiến hành họp với CN, chủ DN. Kết quả, chủ DN đã đình chỉ tại chỗ 2 cán bộ nhân sự, hứa cải thiện ngay chất lượng, chế độ làm việc, giải quyết thỏa đáng những tồn tại trong tháng 4 và CN trở lại làm việc. T.T.Thư