Ảnh: Bá Hoạt
Kết quả nổi bật là, hằng năm có 45% - 50% CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh, không có CĐCS yếu kém. Đặc biệt, công tác này cơ bản đáp ứng được yêu cầu thực tế. Chỉ tính riêng 5 tháng đầu năm nay toàn TP đã thành lập được 113 CĐCS (đạt 56,5% kế hoạch năm) và phát triển 9.711 đoàn viên (đạt 44,1% kế hoạch năm). Trong đó, riêng CĐ các KCN và KCX trên địa bàn Hà Nội thành lập được 11 CĐCS và phát triển 2.296 đoàn viên (đạt 91,84% kế hoạch năm).
Từ những cách làm
Ông Trần Dân Phong, Chủ tịch LĐLĐ quận Hoàn Kiếm cho biết, nhận thức rõ tầm quan trọng cũng như vai trò của CĐCS khu vực NQD, LĐLĐ quận thường xuyên tập huấn, nâng cao kiến thức và kỹ năng tổ chức hoạt động CĐCS; phổ biến các kinh nghiệm thực tế trong hoạt động CĐCS; đưa ra các chương trình, kế hoạch cụ thể, gợi mở những giải pháp hoạt động CĐ trong tình hình mới, có liên hệ một số bài học thực tiễn sinh động của cơ sở... giúp cán bộ CĐ cơ sở tổ chức và thực hiện tốt công tác kiểm tra và công tác tổ chức, hoạt động CĐ.
LĐLĐ quận Hoàng Mai có sáng kiến trực tiếp phát tờ gấp tuyên truyền pháp luật tới 100% CNLĐ và đoàn viên CĐ tại các buổi ra mắt CĐCS mới, với nội dung thiết thực liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động (NLĐ), để họ hiểu hơn về quyền và nghĩa vụ của mình; hướng dẫn CĐCS các nội dung, phương pháp tổ chức, đưa hoạt động của CĐCS vào nền nếp. Tương tự, tại các buổi ra mắt CĐCS mới trực thuộc LĐLĐ huyện Đông Anh, luôn có mặt cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật CĐ Hà Nội, trực tiếp giới thiệu cho đoàn viên mới và NLĐ kiến thức về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ, Luật CĐ và các quy định của Bộ luật Lao động về BHXH, bảo hiểm thất nghiệp... góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong DN, xây dựng vị thế của CĐCS ngay khi mới thành lập.
Còn nhiều khó khăn
Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng và cũng là thách thức đối với tổ chức CĐ Thủ đô trong giai đoạn hiện nay. Một đại diện là lãnh đạo CĐ các KCN và KCX Hà Nội phàn nàn, công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS trong các DN, nhất là tại các DN liên doanh, DN có 100% vốn nước ngoài rất khó khăn, vì quản lý các DN (người đại diện chủ DN) chủ yếu là người nước ngoài, trình độ quản lý cao, chặt chẽ; đặc biệt nhiều người trong số họ không muốn có tổ chức CĐ hoạt động trong công ty vì họ cho rằng, CĐ chỉ có đấu tranh và đòi hỏi quyền lợi cho NLĐ. Do vậy họ luôn tìm cách né tránh, không ủng hộ việc thành lập CĐ, thậm chí không gặp cán bộ CĐ với lý do bận họp hoặc đang ở nước ngoài. Có những đơn vị phải hẹn hàng chục lần cán bộ CĐ mới gặp được giám đốc để "thương thuyết" về việc thành lập CĐCS.
Có một nghịch lý là các hoạt động của CĐCS đạt hiệu quả cao hay thấp không phụ thuộc vào cán bộ CĐCS, mà chịu ảnh hưởng rất nhiều từ người sử dụng lao động và NLĐ. Ông Ngô Văn Minh, Chủ tịch LĐLĐ quận Ba Đình nêu: Do hầu hết cán bộ CĐCS ăn lương của chủ DN, nên ngại va chạm với "ông chủ", khiến cho vai trò của CĐCS mờ nhạt, chưa trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ. Các cán bộ CĐ thực ra vẫn chỉ là NLĐ, có thể sợ mất việc, lại thiếu cơ chế bảo vệ nên họ khó phát huy được vai trò người đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên. Hơn nữa, cán bộ CĐ làm việc kiêm nhiệm, không có thời gian cho hoạt động CĐ và không được trả lương cho công việc này. Bên cạnh đó, không ít NLĐ thiếu ý thức trong sinh hoạt đoàn thể và trình độ của họ còn hạn chế dẫn đến hoạt động của các CĐCS gặp rất nhiều khó khăn.
Vậy, giải pháp cho vấn đề này như thế nào? Theo Tiến sĩ Bùi Thị Thanh Hà, Viện Khoa học xã hội Việt Nam, có ba yếu tố cơ bản để nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS NQD, đó là BCH CĐCS phải luôn đứng về phía NLĐ; phải lựa chọn cán bộ CĐ là người có bản lĩnh, dám đấu tranh vì quyền lợi của NLĐ; BCH CĐCS, đứng đầu là chủ tịch CĐ phải thống nhất mọi chương trình hành động và vận động đoàn viên CĐ tham gia tích cực vào các hoạt động của CĐ.
Muốn vậy, CĐ rất cần sự phối hợp từ các phía của các tổ chức, đoàn thể như Đảng, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ... sự chỉ đạo thống nhất và chặt chẽ từ CĐ cấp trên cơ sở. Và, cần thiết nữa là sự quan tâm của Đảng và Nhà nước tới cán bộ CĐ bằng các chủ trương, chính sách phù hợp. Có như vậy mới nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và chất lượng đội ngũ công nhân lao động, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước trong thời kỳ hội nhập.
Kiều Oanh