Ông Nguyễn Tiến Tùng phát biểu tại họp báo
|
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hôi, EVN thực hiện cơ chế quản lý tiền lương theo Nghị định số 141/2007/NĐ-CP, theo đó hàng năm công ty mẹ (chiếm 4,3% lao động sản xuất, kinh doanh điện) có trách nhiệm xây dựng đơn giá tiền lương báo cáo liên Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Tài chính thẩm định; Các công ty con (chiếm 95,7% lao động) có trách nhiệm xây dựng đơn giá tiền lương, báo cáo hội đồng thành viên phê duyệt để làm căn cứ xác định quỹ tiền lương thực gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Riêng năm 2010, do bị lỗ, EVN đã báo cáo và được Thủ tướng Chính phủ cho phép áp dụng đơn giá tiền lương bằng 95% đơn giá tiền lương năm 2009. Ngoài ra, EVN còn được hưởng các khoản tiền lương ngoài đơn giá, gồm tiền vận hành an toàn điện, tiền lương bổ sung đối với những ngày nghỉ theo chế độ có hưởng lương và tiền lương làm thêm giờ căn cứ theo số đối tượng thực tế được hưởng. Theo báo cáo của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, kết quả thực hiện tiền lương của EVN cụ thể như sau: Tiền lương bình quân chung của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn EVN năm 2008 đạt 5,794 triệu đồng/người/tháng; Năm 2009 đạt 7,064 triệu đồng/người/tháng; Năm 2010 đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,46% so với năm 2009. Số liệu cụ thể như sau: Tổng quỹ tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất, kinh doanh điện. Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi năm 2008 bình quân là 135.000 đồng/người/tháng; Năm 2009 là 244.000 đồng/người/tháng; Năm 2010 bị lỗ, không được trích quỹ khen thưởng, phúc lợi. Người lao động chỉ được hưởng từ quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng. Tổng thu nhập của người lao động, sản xuất, kinh doanh điện (gồm tiền lương theo đơn giá, tiền lương ngoài đơn giá, tiền thưởng) toàn EVN năm 2008 đạt 5,929 triệu đồng/người/tháng; Năm 2009 đạt 7,308 triệu đồng/người/tháng và năm 2010 đạt 7,628 triệu đồng/người/tháng. Lý giải về mức lương này, ông Nguyễn Tiến Tùng – Phó chánh Thanh tra – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết: Lực lượng lao động ngành điện được phân bố khắp cả nước (thành phố, đồng bằng, vùng sâu vùng xa, biên giới hải đảo). Nhiều lao động phải làm việc trong điều kiện khó khăn, môi trường làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như điện từ trường lao, leo cao, làm việc ngoài trời, đi lại khó khăn… Phần lớn lao động trong các nhà máy điện, truyền tải điện và một phần lao động phân phối điện phải làm việc liên tục theo chế độ 3 ca, 4 kíp, 24/24h để đảm bảo cung ứng điện liên tục cho nền kinh tế quốc dân cũng như nhu cầu của đời sống xã hội nên tiền lương trả cho công nhân EVN được trả còn bao gồm phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp độc hại… Ông Đinh Quang Tri – Phó Tổng giám đốc EVN lý giải thêm: Lực lượng lao động ngành điện phần đông là những người có trình độ chuyên môn rất cao (riêng lao động có chuyên môn kỹ thuật cao của EVN chiếm đến 96,3%), nếu không có chế độ tiền lương tương xứng thì sẽ không thể giữ được công nhân bởi hiện nay không chỉ có EVN là đơn vị duy nhất sản xuất, kinh doanh điện. Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết thêm: Tiền lương ngành điện không được tính theo giá thành hay giá bán điện mà có đặc thù là được tính trên sản lượng điện thương phẩm (không liên quan đến giá thành cũng như giá bán điện). Vì vậy nếu sản lượng điện thương phẩm, năng suất tăng thì tiền lương của người lao động tăng và ngược lại. Qua kiểm tra cho thấy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã cơ bản thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập theo đúng quy định của nhà nước. Mặc dù vậy, trong quy chế tiền lương của EVN cũng vẫn còn tồn tại một số bất cập như còn có sự chênh lệch giữa các khâu sản xuất, phân phối và truyền tải; Việc xây dựng quy chế trả lương trong Tập đoàn còn chưa được quan tâm, vẫn chủ yếu dựa vào hệ thống thang lương, bảng lương của Nhà nước, chưa xác định được theo từng vị trí, chức danh công việc để cân đối tương quan với thị trường và gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; Lực lượng làm công tác quản lý lao động, tiền lương còn thiếu về số lượng (cơ quan Tập đoàn có 5 người; Các đơn vị trực thuộc từ 1 – 2 người chuyên trách)… Chính vì vậy, thời gian tới, EVN được đề nghị xem xét, điều chỉnh lại việc xác định đơn giá tiền lương, phân phối quỹ tiền lương theo đơn giá giữa các khối và trong từng khối để đảm bảo tương quan tiền lương phù hợp; Xây dựng quy chế tiền lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc; Chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho người lao động đúng theo quy định; Chấn chỉnh lại tổ chức bộ máy, cán bộ làm công tác lao động tiền lương để giúp EVN triển khai thực hiện tốt các chính sách quản lý lao động tiền lương… Thứ trưởng Phạm Minh Huân khẳng định: “Tiền lương của EVN hiện nay chỉ ở mức trung bình so với mặt bằng chung của xã hội. Tuy nhiên, cái sai của EVN là chưa minh bạch khi công bố những con số này, dẫn đến hiểu lầm cho dư luận xã hội. Thời gian tới, ngành điện phải tiến tới minh bạch tình hình giá điện hơn nữa. Nếu làm tốt công việc của mình, hưởng lương cao là điều đương nhiên”. Ngoài thanh tra tiền lương của EVN, thời gian tới, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ thực hiện thanh tra tiền lương của những Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước khác./. Phương Lan |