(LĐ) -
Hợp đồng lao động đã được ký 2 lần và sắp phải ký lại lần thứ ba. Trước khi làm việc tại đơn vị này, tôi đã thi đậu cao học. Sau khi vào làm, tôi được đơn vị tiếp tục cử đi học cao học với cam kết sau này sẽ về phục vụ lâu dài. Trong suốt tới gian đi học (gần 2 năm), hàng tháng tôi được đơn vị nơi tôi công tác hỗ trợ tiền phụ cấp đi học với mức 25.000 đồng/tháng, được thanh toán tiền tàu xe đi lại và tiền học phí. Nay tôi sắp ra trường, do hoàn cảnh gia đình, tôi muốn tìm một việc làm khác gần nhà hơn nên tôi có ý định đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động với đơn vị hiện tại. Xin hỏi, nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cao học hay không? Nếu có thì phải bồi thường những khoản nào?
Liên quan đến vấn đề ông Trần Văn T. hỏi, Văn phòng đại diện Báo Lao Động tại ĐBSCL xin được trả lời như sau:
Điều 12 Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19.4.2005 về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi chí đào tạo đối với cán bộ công chức quy định về các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường và cách tính chi phí bồi thường quy định: Trường hợp công chức, viên chức phải bồi thường chi phí đào tạo gồm: (1) Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo mà chưa hết thời gian yêu cầu phục vụ quy định tại khoản 2 Điều 13 của Nghị định này mà tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. (2) Công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Điều 13 Nghị định 54/2005/NĐ-CP cũng quy định: “Các khoản chi phí đào tạo được tính để bồi thường bao gồm: Các khoản chi cho khóa đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo có thời gian từ 03 (ba) tháng trở lên từ nguồn ngân sách nhà nước, từ nguồn tài chính viện trợ chính thức của nước ngoài cho Việt Nam, từ nguồn tài chính của cơ quan, đơn vị. Cách tính chi phí bồi thường như sau:
(a) Đối với công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khóa học đó.
(b) Đối với các trường hợp khác thì chi phí bồi thường được tính như sau: Căn cứ vào thời gian yêu cầu phục vụ và thời gian công chức, viên chức làm việc liên tục tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành khóa đào tạo và tổng chi phí của khóa đào tạo để tính mức bồi thường như sau: Chi phí đào tạo phải bồi thường bằng thời gian yêu cầu phục vụ trừ đi thời gian làm việc sau đào tạo nhân với tổng chi phí của cả khóa đạo tạo. Trong đó, thời gian yêu cầu phục vụ được quy định gấp ba lần so với thời gian khóa đào tạo.
Văn phòng ĐBSCL