Ông Nguyễn Quốc Định, Phó Tổng giám đốc CTCP Dược phẩm Imexpharm ( IMP ) cho biết, công ty sẽ xin ý kiến cổ đông trích 1,18% lợi nhuận để trả chi phí HĐQT và ban kiểm soát, tỷ lệ này cũng đã được cổ đông thông qua trong kỳ đại hội năm 2010.
CTCP Dịch vụ Tổng hợp Sài Gòn ( SVC ) cũng dự kiến trích khoảng 3% trên mức lợi nhuận để thưởng cho HĐQT và Ban kiểm soát.
Các doanh nghiệp trực thuộc Tập đoàn công nghiệp xây dựng Việt Nam đều có định mức cụ thể về các khoản lương thưởng cho HĐQT, ban kiểm soát và ban điều hành. Tuy nhiên, một đại diện của công ty thuộc họ sông Đà cho biết, doanh nghiệp này sẽ đề ra mức phạt đối với ban lãnh đạo khi doanh nghiệp không hoàn thành kế hoạch so với đề ra.
Tổng CTCP Xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam - Vinaconex ( VCG ) năm 2011, quỹ lương của cán bộ công nhân viên Vinaconex sẽ được tính bằng 3,75% trên doanh thu và thù lao chi trả cho HĐQT và Ban kiểm soát chuyên trách là 0,17% trên doanh thu (năm 2011, VCG đạt tổng doanh thu 18.815,1 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế 848,1 tỷ đồng).
Một số kiến cho rằng, việc chi trả lương, thưởng căn cứ theo doanh thu là bất hợp lý, vì tại không ít doanh nghiệp có doanh thu lên đến hàng nghìn tỷ đồng nhưng lợi nhuận lại chỉ đạt vài chục tỷ đồng. Do đó, con số doanh thu không phản ánh hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, cũng như khả năng điều hành của ban lãnh đạo.
Trước mùa ĐHCĐ năm nay, các ý kiến từ thị trường cho rằng, khi nền kinh tế chung và hoạt động của doanh nghiệp đã và sẽ còn gặp nhiều khó khăn, đội ngũ lãnh đạo nên đồng hành với cổ đông và công ty bằng việc cắt giảm thù lao cũng như giảm đến mức tối đa các khoản thưởng cho mình.
Để hạn chế tình trạng mỗi doanh nghiệp có một cách trả thù lao, lương thưởng khác nhau như hiện nay, có ý kiến cho rằng, cần có một quy định pháp lý về định mức thù lao, lương thưởng tại doanh nghiệp.
Nguồn Đầu tư chứng khoán
