Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng phòng Lao động-Tiền lương–Tiền công, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP.HCM, trả lời: Theo Nghị định 126 ngày 1-8-2007 của Chính phủ và Thông tư 21 ngày 8-10-2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải có đủ các điều kiện sau đây: Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt, đủ sức khỏe theo quy định của Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động, không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam; có hợp đồng cá nhân phù hợp với quy định của Việt Nam và của nước đến làm việc.
Hợp đồng cá nhân bao gồm những nội dung chính: ngành nghề, công việc phải làm; thời hạn hợp đồng; địa điểm làm việc; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; tiền lương, tiền công, tiền làm thêm giờ; chế độ khám chữa bệnh; chế độ bảo hiểm xã hội; trách nhiệm người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài; giải quyết tranh chấp; có giấy xác nhận đăng ký hợp đồng cá nhân của sở LĐ-TB&XH nơi người lao động thường trú.
Hồ sơ đăng ký hợp đồng cá nhân gồm có: Đơn đăng ký kèm theo bản sao hợp đồng cá nhân, có bản dịch tiếng Việt; bản chụp giấy chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu; sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND cấp phường nơi thường trú, hoặc cơ quan đơn vị quản lý người lao động và nhận xét ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức.
Hồ sơ nộp tại sở LĐ-TB&XH nơi người lao động thường trú. Trong vòng năm ngày làm việc, sở sẽ cấp giấy xác nhận việc đăng ký hợp đồng cá nhân cho người lao động, nếu không chấp thuận phải nêu rõ lý do bằng văn bản.