Hành vi “quậy phá cán bộ” được thực hiện bởi một số cán bộ, công nhân ngay trong đơn vị - Một số cán bộ Cty Cà phê Eak Tur khẳng định vậy với chúng tôi và diễn giải chi tiết: Thực hiện chuyển đổi cơ chế giao khoán mới của TCty Cà phê Việt Nam (theo quyết định của Chính phủ) và tổ chức sắp xếp lại lãnh đạo doanh nghiệp, Cty đã cùng các cấp Đoàn thể tuyên truyền, vận động người lao động cùng các hộ nhận khoán, thực hiện chủ trương nghị quyết của Đảng ủy, Giám đốc.
Mặc dù đại bộ phận cán bộ công nhân trong Cty chấp hành tốt Nghị quyết Đại hội Công nhân viên chức, Nghị quyết Đảng bộ Cty, nhưng vẫn còn một số người khác cố tình chống đối, đưa ra các lý do khác nhau (đơn in sai không kí, vin vào lí do giao khoán “đất vườn cây”, cổ phần hóa doanh nghiệp...), tạo mâu thuẫn trong một bộ phận người lao động. Các lý do này còn có tác dụng “tung hỏa mù”, che đậy những việc làm sai của một số cán bộ trước đây (lợi dụng việc quản lí thiếu chặt chẽ để biến một số diện tích đất của Cty thành đất riêng; nhiều năm không thực hiện nghĩa vụ với Nhà nước và đóng góp cho Cty...) và được “nhân rộng”, dẫn tới tình trạng chống đối có tổ chức vào các chủ trương của cấp trên.
Đặc biệt nghiêm trọng, những đối tượng chống đối này còn đưa ra những yêu sách phi lý nhằm vào mục đích riêng, lôi kéo một số người khiếu kiện, làm ảnh hưởng tình hình an ninh trật tự tại địa phương. Đơn cử như trường hợp ông Nguyễn Đình Lanh, công nhân Đội 3, khi Ban Giám đốc Cty Cà phê Eak Tur mời lên làm việc (10-6-2009), đã cướp tài liệu của ông Võ Văn Đồng - Trưởng phòng Kế hoạch đầu tư và ôm tài liệu bỏ chạy, trước sự chứng kiến của nhiều người.
Được biết, trước tình hình trên, Công an tỉnh ĐắkLắk đã vào cuộc nhằm điều tra, xử lý vụ việc. Tuy nhiên, ngành chức năng cũng cần mạnh tay để nghiêm trị những đối tượng có hành vi vi phạm để làm gương cho kẻ khác ngay tại địa bàn.
Hải Lộng