Hội thảo đã tập trung thảo luận vấn đề cải cách tiền lương và đa dạng hóa nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương khu vực hành chính, sự nghiệp ở nước ta thời gian tới, nhất là trong bối cảnh Đề án Cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội giai đoạn 2012-2020 đang được các bộ, ngành liên quan xây dựng. Hội thảo cũng đã tập trung đánh giá đầy đủ và toàn diện thực trạng chính sách tiền lương đối với khu vực hành chính sự nghiệp hiện nay cũng như thực trạng bảo đảm nguồn cho cải cách chính sách tiền lương giai đoạn vừa qua; chia sẻ kinh nghiệm của một số nước trên thế giới; đề xuất, gợi mở các quan điểm, các giải pháp để có thể thực hiện có hiệu quả việc đa dạng hóa nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn tới.
Tại hội thảo, nhiều đại biểu đánh giá: Cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức là công việc rộng lớn, phức tạp, tác động to lớn đến hiệu quả, hiệu suất lao động, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Theo đó, tạo sự đồng thuận giữa các cấp, các ngành, phương thức tiếp cận và lộ trình thực hiện. Đây được coi là yếu tố quan trọng để bảo đảm thành công mục tiêu cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2011-2020 đã được Đại hội Đảng lần thứ XI đặt ra.
Đặng Thanh Hải