Cựu thực tập sinh kiện nhà xuất bản nổi tiếng

Tòa nhà trụ sở chính của Hearst, một trong những nhà xuất bản tạp chí lớn nhất thế giới, tại thành phố New York.

Trong đơn kiện, Xuedan Wang (người tốt nghiệp Đại học bang Ohio năm 2010) cho hay cô đã làm việc trung bình 40 giờ một tuần, thậm chí đôi khi tới 55 giờ/ tuần trong suốt thời gian một năm tập sự. Luật sư của Wang cho biết cô đã tốt nghiệp khoa chiến lược truyền thông, và công việc của cô là lựa chọn và phân phối các mẫu thời trang qua lại giữa Harper’s Bazaar với những nhà cung cấp thời trang và phòng trưng bày, đồng thời phân công công việc cho các thực tập sinh hỗ trợ không được trả lương khác.

Đơn kiện của Wang viết: "Nhà tuyển dụng không trả công cho thực tập sinh về những việc họ làm, và sự phổ biển của hành động này đang lan rộng khắp đất nước, lấy đi cơ hội của người làm thuê, thúc đẩy sự chia tách giữa những người làm việc được trả lương và những người không được trả lương, gián tiếp góp phần làm nạn thất nghiệp gia tăng."

Theo hướng dẫn của Bộ Lao động Mỹ, người tuyển dụng không phải trả tiền cho nhân viên thực tập trong trường hợp "kinh nghiệm là lợi ích của người thực tập", thực tập viên không được thuê thay cho nhân viên được trả lương, và người sử dụng lao động chấp nhận họ không xuất phát từ lợi ích “trước mắt".

Nếu làm đúng, ý tưởng cơ bản của một kỳ thực tập là sự sắp xếp đôi bên cùng có lợi: Người sử dụng lao động có được sự giúp đỡ ngay lập tức, người thực tập có thể được giúp đỡ sau nếu họ được quý mến, được giới thiệu bởi một người nào đó họ làm việc chung. Nhưng không phải lúc nào chuyện này cũng diễn ra như thế.

Hoài Thanh
(Theo N.Y Magazine)