Về vấn đề trên, Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng, Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời như sau:
Ngày 4/4/2011, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 22/2011/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung. Theo đó, ngày từ 1/5/2011 mức lương tối thiểu chung là 830.000 đồng/tháng.
Thực hiện mức lương tối thiểu chung
Ngày 26/4/2011, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Phạm vi và đối tượng áp dụng Thông tư này: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) trong các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, bao gồm:
- Công ty TNHH một thành viên thuộc các Bộ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
- Công ty TNHH một thành viên được chuyển đổi từ Tổng công ty, Công ty mẹ của Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định chuyển đổi, phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
- Công ty TNHH một thành viên thuộc các Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty do Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng các Bộ, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập, chuyển đổi và phê duyệt điều lệ tổ chức hoạt động.
Tại Điều 2 Thông tư này quy định các Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu (nêu trên) áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 1/5/2011 như sau:
- Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP , Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng
Được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng thì Công ty TNHH nhà nước một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu hiện đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương của viên chức quản lý từ năm 2012 khi đủ các điều kiện theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004; Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 và bảo đảm mức tăng tiền lương của viên chức quản lý không vượt quá mức tăng tiền lương của của người lao động. Trường hợp không bảo đảm đủ các điều kiện do Chính phủ quy định mà tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Điều 2 Nghị định này.
Do vậy, theo các quy định nêu trên, Công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu áp dụng mức lương tối thiểu chung 830.000 đồng/tháng để tính các mức lương, mức phụ cấp lương kể từ ngày 1/5/2011. Công ty được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu chung để xác định đơn giá tiền lương của người lao động và quỹ tiền lương của viên chức quản lý từ năm 2012. Trường hợp tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng.
Người làm việc trong công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu hoạt động dịch vụ công ích gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và viên chức quản lý là thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng).
Luật sư Trần Văn Toàn
VPLS Khánh Hưng – Đoàn Luật sư Hà Nội
* Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.