Thu nhập của nhân viên EVN chênh lệch lớn Ảnh: T.L
Nguyên nhân, theo Đoàn kiểm tra, việc áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm ở một số đơn vị, nhất là ở các nhà máy điện không đồng nhất, có đối tượng đã xếp lương nhóm III của thang lương theo đúng chức danh nghề nhưng vẫn áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Song cũng có đối tượng xếp lương theo bảng lương có điều kiện lao động bình thường nhưng có thời gian làm việc trong điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm mà không được áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Lương của công ty mẹ cao gấp 2 lần mặt bằng chung của Tập đoàn Trong thời gian từ ngày 8-12-2011 tới 13-2-2012, Đoàn kiểm tra của Bộ LĐ-TB&XH đã thực hiện kiểm tra tại Tập đoàn gồm Công ty mẹ (Tập đoàn) và 25 đơn vị trực thuộc cả 3 khối của Tập đoàn (gồm khối sản xuất, khối truyền tải và khối phân phối điện). Kết quả kiểm tra tiền lương bình quân chung của người lao động sản xuất, kinh doanh điện toàn Tập đoàn năm 2010 đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,06 triệu đồng/người/tháng, năm 2008 đạt 5,79 triệu đồng/người/tháng. Tổng quỹ tiền lương này chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện.
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi bình quân năm 2008 là 135.000 đồng/người/tháng, năm 2009 là 244.000 đồng/người/tháng. Đặc biệt, năm 2010, do Tập đoàn này kinh doanh thua lỗ không được trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, người lao động chỉ được hưởng từ quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang, với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng.
Theo đó, tổng thu nhập của người lao động sản xuất, kinh doanh điện (gồm tiền lương theo đơn giá, tiền lương ngoài đơn giá, tiền thưởng) toàn Tập đoàn năm 2010 đạt 7,628 triệu đồng/người/tháng (trong đó, khối truyền tải 11,4 triệu, phát điện 10,3 triệu, Công ty Mẹ -Tập đoàn 14,05 triệu, Phân phối 6,7 triệu ); năm 2009 đạt 7,308 triệu đồng/người/tháng, và năm 2008 đạt 5,929 triệu đồng/người/tháng. Kết quả kiểm tra cũng cho thấy thu nhập cao nhất ở EVN là 51 triệu đồng/ tháng, người thấp nhất dưới 3 triệu đồng/tháng.
Lý giải nguyên nhân lương viên chức quản lý có sự chênh lệch lớn với người lao động, Đoàn kiểm tra đã chỉ ra rằng, tiền lương của viên chức quản lý tại Tập đoàn được xác định trên cơ sở hệ số lương, chưa xét đến mặt bằng tương quan tiền lương của các doanh nghiệp trên thị trường. Trong khi đó tiền lương của người lao động được điều chỉnh tăng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh và theo quy chế phân phối riêng nên đã có hiện tượng bổ sung một phần từ quỹ lương theo đơn giá tiền lương của người lao động.
Đáng chú ý đoàn kiểm tra đã xác định tại khối cơ quan Tập đoàn, việc trả lương có sự chênh lệch lớn, cao gấp 2 lần so với mặt bằng thu nhập bình quân của Công ty mẹ (Tập đoàn).
"Lý do có sự chênh lệch này là do đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao (89% có trình độ đại học và sau đại học). Tuy nhiên, xét theo mặt bằng chung trong Tập đoàn, thì việc phân phối tiền lương này có sự chênh lệch lớn hơn so với hệ số lương bình quân chung và Tập đoàn. Hơn nữa Tập đoàn không làm rõ được cơ sở của việc phân phối và công khai trong Tập đoàn khiến dư luận xã hội bức xúc” - Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ – TB & XH cho biết.
Cần minh bạch về tiền lương Cũng theo ông Huân, tiến tới sự minh bạch về tiền lương, Tập đoàn EVN phải rà soát lại định mức lao động, hệ số cấp bậc làm căn cứ xác định chi phí tiền lương để đảm bảo tương quan tiền lương phù hợp, nhất là giữa các khối phân phối với khối sản xuất và khối truyền tải. Bên cạnh đó cần xây dựng và chỉ đạo các đơn vị trực thuộc xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế trả lương gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc của từng người lao động phù hợp với các yếu tố tương quan tiền lương trên thị trường theo đúng quy định...
Kết quả kiểm tra cũng chỉ ra rằng, công tác quản lý lao động, tiền lương chưa được đổi mới, còn mang nặng tính hành chính, tổ chức sắp xếp lao động, chưa khoa học. Đội ngũ viên chức làm công tác lao động tiền lương còn thiếu về số lượng.
Lê Bảo