| Ảnh: Quốc Anh - Đã có nhiều ý kiến cho rằng vai trò của tổ chức công đoàn của chúng ta hiện nay là khá mờ nhạt, nhất là khi xảy ra các cuộc đình công. Xin cho biết quan điểm của ông? - Thực tiễn hoạt động trong thời gian qua có thể khẳng định công đoàn là chủ thể rất quan trọng và cần thiết trong việc giải quyết tranh chấp lao động và đình công tự phát. Các tổ công tác trung gian (trong đó có công đoàn) đã giải quyết nhiều vụ mà mà hòa giải viên, trọng tài nhiều khi không giải quyết được. Hiệu quả hoạt động này rất thiết thực. Trong quá trình có tranh chấp, nếu tổ chức công đoàn tham gia được từ đầu thì rất tốt, và như vậy đã có thể không xảy ra đình công. Bởi vì công đoàn là đại diện cho người lao động, hoạt động của công đoàn chính là tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tăng cường đối thoại góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở mới mong hạn chế được đình công. Tuy nhiên, cũng phải thừa nhận là vẫn có nhiều nơi quyền đại diện của công đoàn mang tính hình thức, chất lượng và hiệu quả hoạt động của đại diện chưa cao, chưa phát huy và thể hiện tốt vai trò là người "duy nhất” đại diện cho công nhân, lao động…Mặt khác, nhiều cuộc đình công trong thời gian qua, xuất phát từ nguyên nhân thu nhập quá thấp. Do giá cả tăng cao, bữa ăn người lao động không bảo đảm. Chính vì thế, Dự án Luật công đoàn sửa đổi mà chúng tôi đang trình QH, cũng sẽ đề cập rõ đến kiến nghị về việc doanh nghiệp sử dụng lao động phải nâng lương và cải thiện bữa ăn của người lao động. - Vấn đề lương cho người lao động đã được quy định rất rõ trong luật lao động rồi, nếu quy định vấn đề này trong Luật Công đoàn có dẫn đến sự trùng lắp? - Bộ Luật Lao động đưa ra tiêu chí, người sử dụng lao động tự xây dựng thang bảng lương mà không qua phê duyệt, xem đã phù hợp chưa. Còn Luật Công đoàn thì đề nghị sau khi xây dựng thang bảng lương phải báo cáo cơ quan quản lý lao động địa phương để xem đã phù hợp luật pháp chưa. Nếu không có kiểm tra, giám sát thì sẽ không bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Do ảnh hưởng của lạm phát; nên nếu quy định về tiền lương chỉ dựa vào 1 số cố định thì chỉ 1-2 năm là sẽ lạc hậu. Vì thế công đoàn đã kiến nghị xây dựng thang bảng lương phải đi liền với rổ hàng hóa, mà rổ hàng hóa này đảm bảo cuộc sống của người lao động. Tức là lương tối thiểu thì phải gắn liền với nhu cầu tối thiểu của người lao động, giá lên thì lương phải lên theo. L.Bình (Ghi) |