Chín kiến nghị đẩy mạnh hoạt động Công đoàn

Báo Công Thương - 

Chin kien nghi day manh hoat dong Cong doan

Sáng 16/12, tại Hà Nội, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã có buổi báo cáo Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam về tổng kết hoạt động công đoàn năm 2009, phương hướng nhiệm vụ năm 2010; tình hình xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ CNH – HĐH đất nước; những kiến nghị của công nhân viên chức ngành Công Thương.

CôngThương - Tới dự Hội nghị có ông Đặng Ngọc Tùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam; ông Đỗ Hữu Hào - Ủy viên Ban Cán sự Đảng, Thứ trưởng Bộ Công Thương; ông Lê Thanh Đua - Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Công Thương.

Theo báo cáo tại Hội nghị, do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu đã khiến đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động ngành Công Thương gặp nhiều khó khăn. Mặc dù vậy, các đơn vị, doanh nghiệp trong ngành vẫn rất cố gắng duy trì sản xuất đều đặn, đảm bảo tốc độ tăng trưởng công nghiệp 11 tháng đầu năm 2009 ước đạt 631,87.000 tỷ đồng, tăng 7,3% so cùng kỳ 2008. Xuất khẩu giảm 11,6%, nhập khẩu giảm 17,8% so cùng kỳ. Đặc biệt, ở các doanh nghiệp nhà nước, chỉ khoảng 7% số người lao động phải tạm thời nghỉ việc lĩnh lương tối thiểu hoặc nghỉ luân phiên như Tổng công ty Thép, Thuốc lá, Hóa chất… ở các doanh nghiệp cổ phần và TNHH một thành viên thì số mất việc làm lên tới 15%. Riêng Công ty giày Yên Viên, sau khi Nhà nước bán nốt phần vốn nhà nước đã có một tư nhân đứng ra mua toàn bộ, đồng thời gom hết số cổ phần còn lại của người lao động rồi cho ngừng sản xuất, khiến gần 500 công nhân lao động mất việc làm. Tình trạng đình công tại các khu công nghiệp- khu chế xuất có chiều hướng gia tăng, không đúng quy định của pháp luật và lây lan trong các Khu công nghiệp trong đó có các doanh nghiệp thuộc Bộ Công Thương.

Theo ông Đỗ Đăng Hiếu, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, thời gian qua Công đoàn Công Thương đã tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan kịp thời nắm bắt các diễn biến, nguyện vọng của người lao động để cùng với các doanh nghiệp bàn và giải quyết các bức xúc của người lao động. Các cấp công đoàn đã tích cực chủ động tham gia giải quyết việc làm cho người lao động, tham gia xây dựng và kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách, chế độ ở cơ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện ký kết thỏa ước lao động và các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả các vấn đề về quan hệ lao động. Thực hiện luân chuyển cán bộ công đoàn các cấp xuống cơ sở nắm thực tế, kịp thời giải quyết những khó khăn vướng mắc tại cơ sở. Đặc biệt, khi xảy ra ngừng việc tập thể ở Công ty cổ phần vải sợi, may mặc miền Bắc, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã cùng các cơ quan liên quan kịp thời can thiệp, góp phần cùng doanh nghiệp giải quyết được một số yêu cầu của người lao động, đưa doanh nghiệp trở lại hoạt động bình thường.

Nnăm 2010, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã đề ra nhiệm vụ: Làm tốt việc tham gia xây dựng và triển khai các chính sách chế độ liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn; tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước; tiếp tục triển khai mạnh mẽ việc thực hiện 5 chương trình toàn khóa của Ban chấp hành Công đoàn Công Thương Việt Nam, hưởng ứng phong trào “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” tạo đà cho các doanh nghiệp tiêu thụ sản phẩm, người tiêu dùng nhận thức đúng đắn về chất lượng hàng hóa dịch vụ của Việt Nam… Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn. Đẩy mạnh hoạt động công tác nữ công, bảo hộ lao động, tài chính và hoạt động kinh tế, công tác kiểm tra, đối ngoại, công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện…

Để các hoạt động công đoàn đạt hiệu quả cao cả chiều sâu và chiều rộng, tại buổi làm việc, Công đoàn Công Thương đã kiến nghị với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam 9 vấn đề sau: nghiên cứu, chỉnh sửa, hoàn thiện một số văn bản cho phù hợp thực tiễn hoạt động công đoàn; Đề nghị ban hành các chế tài mạnh trong việc trích chuyển kinh phí ở các doanh nghiệp; Tạo điều kiện để Công đoàn Công Thương Việt Nam nghiên cứu việc gia nhập ngành quốc tế khác ngoài IMF; Để Nghị quyết 20 đi vào cuộc sống thì các mục tiêu, tiêu chí của Nghị quyết phải được luật hóa bằng các văn bản quy phạm pháp luật để các cấp, các ngành, các doanh nghiệp thực thi chứ không chỉ bằng tuyên truyền, phổ biến nghị quyết; Đảng và Nhà nước sớm tổng kết, đánh giá và có hướng xử lý những bất hợp lý sau cổ phần hóa (so với mục tiêu NQ T.Ư3); Chấn chỉnh và chấm dứt hoạt động của những công ty môi giới trung gian về cung ứng lao động; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sớm chỉ đạo, định hướng và bồi dưỡng nghiệp vụ cho các cấp Công đoàn triển khai chương trình chính phủ điện tử trong hệ thống Công đoàn; Cần có giải pháp tích cực để xây dựng mô hình tổ chức Công đoàn Việt Nam theo hướng Công đoàn ngành Trung ương xuyên suốt, phù hợp với hệ thống Công đoàn quốc tế, phù hợp với nền kinh tế thị trường và tạo sức mạnh cho toàn hệ thống; Sớm hoàn thiện và triển khai mạnh mẽ Quỹ hỗ trợ cán bộ công đoàn…

Phát biểu chỉ đạo tại buổi làm việc, ông Đặng Ngọc Tùng biểu dương những cố gắng của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công nhân viên chức ngành Công Thương trong việc nỗ lực đảm bảo sản xuất kinh doanh trong điều kiện khó khăn của suy thoái kinh tế. Ông Tùng cũng nhắc nhở: năm 2010, các cấp công đoàn trong ngành Công Thương cần tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng của công nhân viên chức lao động và tổ chức các phong trào thi đua để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển của toàn ngành. Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện luật pháp, chính sách, chế độ có liên quan đến công nhân viên chức lao động và tổ chức công đoàn; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục công nhân viên chức lao động thực hiện tốt các chương trình hành động, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, đạt được những kết quả thiết thực để lập thành tích chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn năm 2010.

Ngọc Loan