Từ chỗ chỉ đạo và quản lý 2,2 vạn đoàn viên lúc mới thành lập (1994), đến nay Công đoàn Viên chức Việt Nam đang trực tiếp quản lý và chỉ đạo 66 Công đoàn viên chức các Bộ, ban, ngành, đoàn thể TƯ với trên 6 vạn đoàn viên và phối hợp với các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố chỉ đạo 55 CĐVC tỉnh, thành với trên 16 vạn đoàn viên. Không những đông về số lượng, mà chất lượng cũng được nâng cao. Số Công đoàn trực thuộc đạt tiêu chuẩn vững mạnh tăng lên hằng năm: Năm 1996 chỉ đạt 69,2%, năm 2008 đạt 91%. Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ngày càng được đảm bảo về chất lượng và tăng về số lượng. Năm 2008 đã có 87% số Công đoàn trực thuộc phối hợp với chính quyền tổ chức tốt hội nghị CB,CC...
Sau khi biểu dương các thế hệ cán bộ, đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam, Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng đề nghị Công đoàn Viên chức Việt Nam cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chăm lo đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn, hướng mạnh về cơ sở; phát huy quy chế dân chủ ở cơ quan và đặc biệt là quan tâm, chăm lo hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Thanh Trà
Từ chỗ chỉ đạo và quản lý 2,2 vạn đoàn viên lúc mới thành lập (1994), đến nay Công đoàn Viên chức Việt Nam đang trực tiếp quản lý và chỉ đạo 66 Công đoàn viên chức các Bộ, ban, ngành, đoàn thể TƯ với trên 6 vạn đoàn viên và phối hợp với các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố chỉ đạo 55 CĐVC tỉnh, thành với trên 16 vạn đoàn viên. Không những đông về số lượng, mà chất lượng cũng được nâng cao. Số Công đoàn trực thuộc đạt tiêu chuẩn vững mạnh tăng lên hằng năm: Năm 1996 chỉ đạt 69,2%, năm 2008 đạt 91%. Việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở ngày càng được đảm bảo về chất lượng và tăng về số lượng. Năm 2008 đã có 87% số Công đoàn trực thuộc phối hợp với chính quyền tổ chức tốt hội nghị CB,CC...
Sau khi biểu dương các thế hệ cán bộ, đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam, Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng đề nghị Công đoàn Viên chức Việt Nam cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; chăm lo đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn, hướng mạnh về cơ sở; phát huy quy chế dân chủ ở cơ quan và đặc biệt là quan tâm, chăm lo hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.