Chủ tịch LĐLĐ Vĩnh Phúc (trái) thăm CNLĐ Cty Fanh Nisin. Ảnh: V.P. (LĐ) -
Phong trào thi đua yêu nước và phấn đấu trở thành CNVC-LĐ tiêu biểu của Vĩnh Phúc đã trở thành động lực, tạo ra sức mạnh to lớn trên nhiều lĩnh vực. Kết quả đó được thể hiện như thế nào, thưa Chủ tịch?
- Phong trào thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo trong CNVC-LĐ Vĩnh Phúc hướng vào việc phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế, văn hóa, xã hội của ngành, địa phương và đơn vị. Phong trào được đẩy mạnh trong khối HCSN, DNNN và vận động đông đảo các DN ngoài QD, DN có vốn đầu tư nước ngoài tổ chức thi đua LĐ giỏi.
Những DN, đơn vị gặp khó khăn, thì CĐ hướng phong trào vào phát huy trí tuệ quần chúng, tham gia tháo gỡ những ách tắc trong SXKD, ổn định việc làm, đời sống NLĐ. Trong các cơ quan HCSN, CĐ động viên CBCNV-LĐ tích cực nghiên cứu, ứng dụng, đề xuất các giải pháp như cải tiến lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính và thi đua phục vụ nông nghiệp...
Từ năm 2004 đến nay, CNVC-LĐ toàn tỉnh đã hoàn thành 25 công trình, sản phẩm mới chào mừng các sự kiện trọng đại; trên 50 nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa SX và 242 đề tài nghiên cứu khoa học-công nghệ được triển khai, ứng dụng, giá trị làm lợi hàng chục tỉ đồng, giải quyết việc làm cho hàng chục ngàn LĐ. Qua đó, trên 60% số tập thể và 70% số cá nhân đạt danh hiệu LĐ giỏi các cấp.
Trong quá trình đó, tổ chức CĐ đã thể hiện vai trò của mình như thế nào?
- Toàn tỉnh hiện có gần 120.000 CNVC-LĐ, trong đó khu vực HCSN là 30.800 người, khối SXKD là 82.135 người. Đây là lực lượng nòng cốt đóng góp trực tiếp vào sự phát triển KT-XH của tỉnh và đất nước. Với phương châm "Hướng về cơ sở, hướng về NLĐ, vì NLĐ", LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ đẩy mạnh thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo phù hợp từng đối tượng.
Mặt khác, tuyên truyền sâu rộng tới CNVC-LĐ và DN về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và NQ của Tổng LĐLĐVN trong công tác thi đua giai đoạn mới. Đồng thời, CĐ tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp đồng bộ của chính quyền, người sử dụng LĐ để tổ chức các phong trào, chỉ đạo đại hội CNVC, hội nghị CBCC...
Từ hiệu quả phong trào thi đua, LĐLĐ tỉnh rút ra những bài học kinh nghiệm gì, thưa Chủ tịch?
- LĐLĐ tỉnh đã đổi mới thi đua khen thưởng theo hướng thiết thực, hiệu quả, khắc phục bệnh thành tích và hình thức. Quan trọng là kịp thời phát hiện nhân tố mới, gắn thi đua với khen thưởng, trong đó ưu tiên CNLĐ trực tiếp SX, công tác và người sử dụng LĐ. Để thi đua phát triển bền vững, trước tiên phải là nhân tố con người và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhân rộng điển hình.
Tuy nhiên, trong thi đua khen thưởng còn nhiều bất cập, chưa thực sự động viên, khích lệ NLĐ. Chẳng hạn, ở các DN FDI, sáng kiến, cải tiến hợp lý của NLĐ được thưởng lớn (như Cty Honda, 1 sáng kiến cấp tổ được thưởng 25 triệu đồng); còn thưởng của CĐ chỉ mang tính động viên, không thể cao như vậy (theo quy chế thi đua khen thưởng). Đó là cái khó cho CĐ trong hoạt động này...
- Xin cảm ơn Chủ tịch.
Dự kiến tối ngày 15.7, LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức lễ tôn vinh CNVC-LĐ tiêu biểu xuất sắc tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ nhất. Dự buổi lễ có các đồng chí lãnh đạo tỉnh và Tổng LĐLĐVN, cùng khoảng 4.000 CNVC-LĐ Vĩnh Phúc. Trong số 80 CNVC-LĐ Vĩnh Phúc được tôn vinh, có 35 người là CNLĐ trực tiếp sản xuất.
Nhóm PV Công đoàn